Radna knjižica izuzetno je važan dokument za svaku radnu osobu. Radna knjižica sadrži sve osnovne podatke o radnom iskustvu osobe koji se naknadno koriste za izračun mirovine.
Upute
Korak 1
Nećete moći samostalno izdati prvu radnu knjižicu, nju izrađuje poslodavac prilikom zapošljavanja. Prema zakonu, predviđeno je do 5 radnih dana za registraciju radne knjižice, a za to vrijeme zaposlenik može otkazati ugovor o radu. U slučaju otkaza, zaposlenik u ruke dobiva svoju radnu knjižicu.
Korak 2
Ovaj dokument bilježi službeni radni staž, položaj osobe i razdoblje boravka u njemu, kao i sva moguća kretanja zaposlenika uz karijernu ljestvicu unutar tvrtke, napredovanje ili degradiranje. Radna knjižica bilježi podatke o obrazovanju osobe i njenoj specijalnosti. Svi se unosi vrše isključivo u cijelosti, kratice nisu dopuštene.
3. korak
U slučaju mogućeg gubitka radne knjižice, odmah se obratite posljednjoj organizaciji u kojoj ste službeno radili i tamo dostavite pisanu prijavu. U sljedeća dva tjedna poslodavac vam mora dati duplikat radne knjižice koja će sadržavati sve podatke o službenom radnom iskustvu, kao i moguće nagrade. Da biste dobili duplikat nakon gubitka radne knjižice, bit će potrebno dostaviti niz pratećih izvornih dokumenata, poput naloga za zapošljavanje i otkaz, ugovora o radu i drugih.
4. korak
Nakon što osoba dosegne dob za umirovljenje, radnu knjižicu zaposlenik može predati u mirovinski fond Ruske Federacije. Nakon izračuna staža osobe, obračunava se odgovarajuća mirovina.
