Pri smanjenju broja zaposlenih, posebno je važno ne samo pravilno provesti postupak otkaza, već i izvršiti sve dospjele isplate zaposlenicima. Zahtjevi za plaćanje navedeni su u raznim člancima Zakona o radu
Kako mogu platiti otpremninu?
Ako otkaže ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenika, zaposlenik ima pravo na pravovremenu otpremninu. Obično se njegova veličina ne razlikuje od veličine prosječne mjesečne plaće otpuštenog zaposlenika. Ponekad se iznos povećane otpremnine može propisati ugovorom o radu. U takvoj situaciji poslodavac mora platiti točno taj iznos.
Isplata plaća
Uz to, kad je zaposlenik otpušten, prosječna zarada za vrijeme zaposlenja u potpunosti se zadržava. Razdoblje zaposlenja ne smije biti duže od nekoliko mjeseci od datuma otkaza. Istodobno, iznos otpremnine često je uključen u prosječnu zaradu. Ponekad veličina prosječne zarade otpuštenog zaposlenika može ostati čak i treći mjesec od datuma otkaza. Takvu odluku može donijeti samo tijelo zavoda za zapošljavanje. Ali to je stvarno samo ako se zaposlenik prijavi ovom tijelu u roku od dva tjedna od datuma otkaza.
U posebnim slučajevima zaposlenik može dobiti i utvrđenu naknadu za "naknadu". Postoji opće pravilo o predstojećim otpuštanjima zbog smanjenja broja osoblja, prema kojem zaposlenik mora biti obaviješten dva mjeseca prije otpuštanja. Ako zaposlenik ne odbije prijevremeni otkaz ugovora o radu, može dobiti i dodatnu naknadu otkazom. U tom bi slučaju iznos naknade trebao biti jednak veličini prosječne zarade.
Koja su još plaćanja moguća
Sa zaposlenikom za kojeg je odlučeno da bude otpušten bit će potrebno izvršiti konačni izračun plaće, kao i nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor. Što se tiče izračuna za neiskorišteni godišnji odmor, on se vrši u skladu s člankom 127. Zakona o radu. U postupku izračuna novčane naknade za godišnji odmor primjenjuju se ista pravila kao i pri izračunavanju naknade za godišnji odmor.
Ponekad, u praksi, postoje situacije kada zaposlenik koji je već dobio potpunu uplatu, neko vrijeme nakon otkaza, ponovno dođe u organizaciju radi obračunavanja. Ali takav je tretman opravdan ako je zaposlenik ozlijeđen ili bolestan. Inače, to se trebalo dogoditi u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otkaza. U takvoj situaciji poslodavac je dužan prihvatiti invalidnicu zaposlenika i izračunati je.
