U slučaju vraćanja otpuštenog radnika na posao odlukom suda, poslodavac se suočava s dva pitanja: koje isplate treba izvršiti takvom zaposleniku i što učiniti s iznosima koji su plaćeni otkazom?
Poslodavac koji je dopustio nezakonito otpuštanje dužan je obnovljenom zaposleniku nadoknaditi izgubljenu zaradu (prema dijelu 2. članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije), moralnu štetu u iznosu koji je odredio sud (dio 2. članka 237.) Zakona o radu Ruske Federacije), kao i pravni troškovi (dio 1. članka 98. i dio 1. članka 88. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).
Nezarađena zarada
Cijelo vrijeme kada je zaposlenik lišen mogućnosti rada, odnosno dobio je otkaz i na sudu osporavao otkaz, smatra se prisilnim izostajanjem s posla. Tijekom prisilne odsutnosti, poslodavac vraća zaposleniku vraćenu prosječnu zaradu (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije), pri čijem se izračunu uzimaju u obzir samo radni dani. U ovom slučaju, dosuđene iznose sud može indeksirati.
Porez na dohodak zadržava se iz obračunate prosječne zarade. Odnosno, organizacija u ovom slučaju na temelju stavka 1. čl. 24. i čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije priznat je kao porezni agent i dužan je izračunati i zadržati iznos poreza na dohodak.
Ako ovršna odredba ukazuje na fiksni iznos nezarađene zarade, poslodavac je mora izdati radniku bez poreza po odbitku. Porez na dohodak može se zadržati pri sljedećoj uplati, a ako ga nema, poslodavac pismeno obavještava porezni ured o nemogućnosti zadržavanja poreza i visini duga poreznog obveznika. U tom slučaju zaposlenik samostalno obračunava i plaća porez na dohodak.
Uz porez na dohodak, premije osiguranja obračunavaju se i na prosječnu zaradu za razdoblje prisilnog izostanka.
Prema čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s kršenjem utvrđenog roka isplate od strane poslodavca, kamate (novčana naknada) naplaćuju se na iznos plaće koji nije primio zaposlenik. Novčana naknada izračunava se na temelju 1/300 trenutne stope refinanciranja Banke Rusije i ne podliježe porezu na dohodak.
Neprimljena zarada za vrijeme prisilnog izostanka isplaćuje se istovremeno s otkazivanjem naloga za otkaz i vraćanjem zaposlenika na posao.
Naknada nematerijalne štete
Prema dijelu 2. čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta nanesena zaposleniku nezakonitim radnjama poslodavca nadoknađuje mu se u novcu u iznosu koji je sud odredio u odluci o vraćanju zaposlenika na radno mjesto. Naknada moralne štete ne podliježe porezu na dohodak i ne podliježe premiji osiguranja.
Naknada pravnih troškova
Stranka koja je izgubila suđenje, sudskom odlukom, mora nadoknaditi drugoj stranci sve pravne troškove koji su joj nastali (dio 1. članka 98. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).
Ako sud odluči u korist zaposlenika, poslodavac mora platiti dužnost (članak 103. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije i članak 333. 17 Poreznog zakona Ruske Federacije) u roku od 10 dana od dana ulaska u snagu sudske odluke (podstavak 2. stavka 1. članka 333.18 Poreznog zakona Ruske Federacije)).
U ovom slučaju, iznos naknade pravnih troškova podliježe porezu na dohodak. Za njih se ne naplaćuju premije osiguranja.
Prijeboj iznosa koji su već plaćeni otkazom
Zaposleniku kojem je nezakonito otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca, otkazom se isplaćuju sljedeći iznosi:
- nadnica za odrađeni sat (količina obavljenog posla);
- naknada za neiskorišteni odmor, ako do trenutka otkaza nije uzeo dio godišnjeg odmora;
- otpremnina (ako je primjenjivo).
Nakon što sud činjenicu otkaza prepozna kao nezakonitu, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine priznaju se kao prekomjerna isplata, jer su plaćene bez dovoljno osnova. Plaćajući vraćenom zaposleniku iznose koje mu je odredio sud, poslodavac ih može smanjiti za iznos otpremnine koju je zaposlenik primio nakon otkaza. No, iznos naknade za neiskorišteni odmor može se knjižiti samo s naknadnim obračunom naknade za godišnji odmor.
Još jedna važna značajka, ako je tijekom razdoblja prisilnog izostanka zaposlenik primao naknadu za nezaposlenost na burzi rada, plaću od drugog poslodavca, naknadu za rad po građanskopravnom ugovoru, naknade za privremenu invalidnost itd., Takve isplate ne priznaju se kao nezakonite primio.
