Rodiljni dopust je vrijeme tijekom kojega se žena može odmoriti od radnih dana i svu svoju pažnju posvetiti svojoj bebi. Naknada koju će mlada majka redovito primati izravno ovisi o visini njezinog dohotka za određeno razdoblje.
Vrste plaćanja majčinstva i njihova ovisnost o zaradi
Odlazeći na porodiljni dopust, mlade se majke često pitaju na koje beneficije u ovom slučaju ima pravo i koja će biti njihova veličina. Važno je razumjeti da je sav rodiljni dopust podijeljen u nekoliko dijelova. Prvo razdoblje traje točno 140 dana. U nekim se slučajevima može malo povećati. Ova vrsta dopusta pruža se na temelju bolovanja donesenog iz predporođajne klinike.
Iznos doplatka kada žena odlazi na rodiljni dopust izravno ovisi o visini njezinih primanja za posljednje 2 kalendarske godine. Primjerice, ako žena ode na rodiljni dopust 2014. godine, tada će joj se kao osnova za izračun uzeti prihodi za 2012. i 2013. godinu. Čak i ako buduća majka tijekom cijelog tog razdoblja neko vrijeme nije radila ili je bila na bolovanju, svejedno, pri izračunavanju prosječne dnevne zarade, ukupni prihod za 2 godine podijelit će se s ukupnim brojem kalendarskih dana, koji iznosi 730.
Naknada se mora isplatiti jednokratno u roku od 10 dana nakon što buduća majka donese bolovanje na posao. U krajnjem slučaju, novac bi trebao biti prebačen u vrijeme sljedeće raspodjele plaće svim zaposlenicima.
Nakon završetka bolovanja, mlada majka ima pravo napisati zahtjev za roditeljski dopust za dijete do 1,5 godine. U ovom slučaju, naknada će također ovisiti o prihodu žene za prethodne 2 kalendarske godine. Zaposlenica ima pravo na mjesečni iznos novca jednak 40% njene prosječne mjesečne zarade.
Važno je razumjeti da se prosječne mjesečne i prosječne razine dnevnog dohotka za ove dvije vrste naknada mogu razlikovati. Za doplatak za njegu djeteta, morate uzeti u obzir 2 kalendarske godine koje su prethodile odlasku na ovu određenu vrstu odmora. Primjerice, ako je žena otišla na bolovanje krajem 2013. godine, a dijete joj se rodilo početkom 2014. godine, tada će se za izračun bolovanja uzeti 2011. i 2012., a 2012. i 2013. uzimaju se za izračun naknadni dopust.
Ako se buduća majka ne slaže s iznosom plaćanja
Treba napomenuti da će veličina svih novčanih plaćanja povezanih s odlaskom zaposlenice na rodiljni dopust ovisiti samo o službenom dijelu plaće. Oni koji dio novčane naknade dobivaju "u kuverti", morat će se jako potruditi uvjeriti upravitelja da isplati dio doplatka koji nije bio uključen u službeni izračun.
Ako uprava tvrtke odbije dati ustupke svom zaposleniku, svoj slučaj može dokazati na sudu, ali to će biti prilično teško učiniti. Novac izdan "u koverti" ne prolazi prema službenim izjavama. Ako cjelokupni ili dio dohotka žene nije oporezovan, tada osiguravajuće društvo neće nadoknaditi poslodavcu gubitke povezane s isplatom materinstva, stoga je krajnje neisplativo isplaćivati naknade s „sivim“i „crnim“nadnicama.
Nakon što dijete napuni 1,5 godina, žena ima pravo produžiti godišnji odmor do trenutka kada dijete napuni 3 godine. Tijekom tog razdoblja dobit će i beneficije, ali njezin iznos neće ovisiti o njezinoj zaradi. Ovaj je iznos fiksan i jednak za sve. Trenutno je njegova veličina samo 50 rubalja mjesečno.
