Svaka žena koja živi i radi u Rusiji ima pravo na rodiljni dopust. Istodobno, ona mora pravovremeno ostvariti sve beneficije u ovom slučaju.
Uvjeti isplate naknada
Kad odlazi na porodiljni dopust, buduća majka trebala bi biti svjesna na koje vrste plaćanja ima pravo i kada bi se beneficije trebale prenijeti. Važno je razumjeti da je sav rodiljni dopust podijeljen u nekoliko dijelova, za svaki od kojih su predviđena različita plaćanja.
U razdoblju trudnoće od 30 tjedana, buduća majka dobiva bolovanje u prenatalnoj klinici, koje mora predati na posao istovremeno s prijavom za dopust vezan za njenu trudnoću i porod. Bolovanje se izdaje na period od 140 dana. U slučaju kompliciranog porođaja ili ako je zaposleniku rođeno nekoliko beba odjednom, ona ima pravo ne produžiti bolovanje.
Ova vrsta dopusta mora se platiti u roku od 10 dana nakon što je žena donijela bolovanje na posao. Ako poslodavac ne isplati novac u tom roku, dužan je sva sredstva prenijeti najkasnije do dana sljedeće isplate plaće.
Male tvrtke možda nemaju takav iznos u trenutku podnošenja zahtjeva, ali u ovom slučaju upravitelj se mora obratiti Fondu socijalnog osiguranja kako bi novac bio izravno isplaćen zaposleniku. Naknada se isplaćuje jednom za svih 140 dana godišnjeg odmora. Potrebno je uzeti u obzir 100% prosječne dnevne zarade žene za prethodne 2 kalendarske godine.
Nakon završetka bolovanja, mlada majka ima pravo napisati zahtjev za dopust radi njege djeteta do 1,5 godine i primati mjesečnu naknadu u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade. Ova vrsta gotovinske isplate mora se prenositi zaposleniku svakog mjeseca u isto vrijeme kad ostatak zaposlenika prima plaću.
Ako poslodavac ne isplati naknade na vrijeme
Ponekad se dogodi da porodiljne naknade ozbiljno kasne ili uopće neće biti isplaćene. Za trudnicu ili mladu majku ovo je veliki stres. Ali trebala bi znati da je zakon na njezinoj strani i uvijek može obraniti svoje pravo na primanje naknada.
Ako sredstva nisu isplaćena u navedenom roku, zaposlenik se može obratiti Inspektoratu rada. U nekim slučajevima to dovodi do određenog rezultata. Ako poslodavac tvrdoglavo odbije platiti naknadu, žena se može obratiti sudu. Istodobno, ona ima puno pravo na naknadu moralne štete i ponovni izračun iznosa koji joj pripada u skladu sa stopom refinanciranja.
Ako se naknade ne isplaćuju 3 ili više mjeseci, zaposlenik se može obratiti agencijama za provođenje zakona. Trenutno takvi postupci glave mogu podrazumijevati kaznenu odgovornost.
