Stvarnost današnjeg života takva je da svi mogu biti otpušteni, čak ni oni koji rade u javnoj službi od toga nisu osigurani. Naravno, ovo nije baš ugodan događaj, ali bez obzira na to, zakon je na strani onih koji će biti prisiljeni dati ostavku, jer predviđa odštetu.
Postupak smanjenja
Može biti nekoliko razloga zašto poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu prije roka. Najčešći su nastale financijske poteškoće. Smanjenje može nastati i zbog promjene vrste djelatnosti poduzeća ili njegove reorganizacije. U svakom slučaju, zaposlenici poduzeća moraju biti obaviješteni o predstojećim promjenama u njihovoj sudbini najkasnije 2 mjeseca prije dana predloženog otkaza. Preduvjet je pismena obavijest, na čiji drugi primjerak zaposlenik mora staviti svoj potpis, potvrđujući da je postao svjestan predstojećeg smanjenja.
U nekim slučajevima poslodavac može zaposleniku ponuditi da popuni slobodna radna mjesta, ali je u pravilu razina plaća za njih niža. Zaposlenik mora napisati odbijenicu ako se ne slaže s ovim prijedlogom. Treba imati na umu da zaposlenik ni u kojem slučaju ne bi trebao pristati na ponudu poslodavca da jednostavno da otkaz. Ako se otkaz dogodi svojom voljom, zbog smanjenja neće moći dobiti nikakvu naknadu. Ne biste trebali podleći nagovoru ili prijetnjama poslodavca, prije svega morate poštivati svoje interese.
Što je potrebno da bi zaposlenik postao tehnološki višak
U slučaju tehnološkog viška, zaposlenik mora dobiti novčanu naknadu za sve neiskorištene odmore. Uz to, poslodavac je dužan isplaćivati jednu prosječnu mjesečnu zaradu, uzimajući u obzir sve uplate primljene tijekom prošle godine. Zaposlenik mora pojasniti odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi u poduzeću; sasvim je moguće da on predviđa neke druge dodatne isplate u slučaju tehnološkog viška.
Uz mjesečnu otpremninu, zaposlenik ima pravo i na novac koji može dobiti u roku od 2 mjeseca nakon otkaza u slučaju da može dobiti drugi posao. Odnosno, ako zaposlenik ostane nezaposlen, na dan isplate može sigurno doći u poduzeće i primiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi još 2 puta.
Zakon predviđa da se u iznimnim slučajevima zaposlenik može treći put prijaviti na blagajni svog poduzeća, što će trebati učiniti ako, podnijevši zahtjev službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza, nije zaposlen. Odluku o isplati prosječne mjesečne plaće donosi teritorijalni ured zavoda za zapošljavanje, ali ju je bivši poslodavac dužan ispuniti.
