Kako se posao razvija, pojedinačni poduzetnik može shvatiti da se više ne može nositi sa svojim dužnostima i da mora privući zaposlenike koji rade na posao. Po svojim pravima i obvezama pojedinačni poduzetnici kao poslodavci izjednačeni su s pravnim osobama.
Upute
Korak 1
Sam poduzetnik nije zaposlenik. Poduzetnik ne bi smio sa sobom zaključiti ugovor o radu, isplaćivati mu mjesečnu plaću, prenositi porez na dohodak i imati plaćeni odmor Istodobno mu se dodjeljuje obveza plaćanja premije osiguranja FIU-u. Ali pojedinačni poduzetnici trebali bi svoje doprinose prenositi ne kao postotak primljenog dohotka, već u fiksnom iznosu, koji država utvrđuje godišnje. To je temeljna razlika između individualnog poduzetnika i LLC-a. Čak i u onim tvrtkama u kojima su osnivač i čelnik jedna osoba, direktor LLC-a i dalje se smatra zaposlenikom.
Korak 2
Ne postoje ograničenja u pogledu minimalnog broja zaposlenih kod pojedinog poduzetnika. Poduzetnik može s jednim zaposlenikom sklopiti ugovor o radu ako mu nije potreban veći broj zaposlenih. Ne postoje razlike u pogledu registracije zaposlenika u individualnom poduzetništvu i LLC-u. To se također odnosi na iznos plaćenog poreza (porez na dohodak) i odbitaka od osiguranja za zaposlenike, kao i na vođenje kadrovske evidencije.
3. korak
Važno je zapamtiti da sklapanjem prvog ugovora o radu sa zaposlenikom, poduzetnik pojedinac dobiva status poslodavca. Dužan se registrirati kod FSS-a u roku od 10 dana, a u roku od 30 dana - kod FIU-a. Ako to ne učini na vrijeme, dužan je platiti kaznu od 20 tisuća rubalja. u FSS-u i od 5 tisuća rubalja. - u FIU-u. Pojedinačni poduzetnik mora registrirati samo svoj prvi radni ili građanskopravni ugovor sa zaposlenikom u izvanproračunske fondove; to nije potrebno učiniti sa sljedećim zaposlenicima.
4. korak
Ne postoje ograničenja za maksimalan broj zaposlenih kod pojedinačnih poduzetnika, ali poduzetnici koji primjenjuju posebne porezne režime moraju imati na umu radne uvjete predviđene zakonom. Dakle, kod individualnih poduzetnika na STS-u i UTII-u prosječni broj zaposlenih ne može premašiti 100 ljudi. U suprotnom, izgubit će pravo na rad u tim modovima i bit će prisiljen primijeniti OSNO. Pojedinačni poduzetnici koji koriste sustav oporezivanja patenata ne mogu privući više od 15 zaposlenika.
