Ponekad u proizvodnji tijekom rada postoji hitna potreba za smanjenjem broja osoblja. Takva mjera može biti opravdana u datim okolnostima.
Čak i u najkritičnijoj situaciji postoje određene kategorije građana čiji posao poslodavac mora zadržati ili ponuditi ekvivalentnu alternativu. Smanjenje, otpuštanje zaposlenika regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Građani koji se ne mogu smanjiti
Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, oni ne mogu biti otpušteni zbog smanjenja broja osoblja:
- žene "na položaju" (međutim, postoji jedna iznimka - kad se ukida cijelo poduzeće, otkaz se ne može izbjeći);
- žene koje odgajaju dijete do 3 godine;
- samohrane majke koje odgajaju dijete do 14 godina (dijete s invaliditetom - do 18 godina, osim likvidacije poduzeća ili ako su ti zaposlenici počinili nezakonita djela);
- druge osobe koje odgajaju takvu djecu bez majke;
- članovi sindikata.
Često se dogodi da ljudi koji pripadaju navedenim kategorijama ni ne sumnjaju da ih se ne može otpustiti, stoga ne brane svoja prava, iznenada nalazeći se bez posla.
Pri smanjenju broja mogu se ukinuti cijele podjele. U tom slučaju, poslodavac zauzvrat mora osigurati zaposleniku korisniku drugi posao.
"Privilegirane" kategorije
Postoje i kategorije građana koje je moguće smanjiti, ali s jednakom produktivnošću rada imaju prednosti u odnosu na ostale zaposlenike:
- radnici u čijoj su skrbi dvije ili više uzdržavanih osoba;
- zaposlenici čiji su prihodi jedini u obitelji;
- radnici koji se usavršavaju na poslu, ako to rade na zahtjev uprave;
- osobe s invaliditetom koje su branile Otadžbinu u "žarištima";
- žene vojnog osoblja koje rade u državnim organizacijama ili vojnim jedinicama;
- osobe koje su zadobile invalidnost kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil;
- zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili profesionalnu bolest ili neku vrstu ozljede;
- autori bilo kojih izuma.
Prema članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenjem mora ostati zaposlenik s većom produktivnošću i kvalifikacijama.
Imajte na umu da najmanje dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja zaposlenik mora biti pismeno obaviješten protiv potpisa. Po otkazu zaposlenik mora dobiti otpremninu.
Zapamtite, ako su vaša prava kršena ili povrijeđena, možete kontaktirati inspekciju zaštite rada ili tužiteljstvo. Prema statistikama, otpušteni zaposlenik gotovo uvijek pobjeđuje na sudovima zbog neovlaštenih otpuštanja. Ne bojte se braniti svoja prava.
