U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor sa zaposlenikom zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom je slučaju vrlo važno pravilno sastaviti sve potrebne dokumente kako biste se zaštitili od parnice.
Upute
Korak 1
Stvorite odbor čiji će članovi odlučiti hoće li smanjiti osoblje i koja mjesta treba ukinuti. Da biste to učinili, izdajte pisanu naredbu. U dokumentu odredite predsjednika sastanka (može biti i čelnik i zamjenik) i ostale članove povjerenstva. Odredite datum za vijeće. Na sastanku riješite postavljeno pitanje, zapišite odluku u zapisnik.
Korak 2
Na temelju protokola komisije za smanjenje broja zaposlenih, izdajte naredbu u kojoj navodite naziv smanjenih radnih mjesta i datum promjena u proizvodnom procesu.
3. korak
Pošaljite obavijest centru za zapošljavanje. U ovom dokumentu morate navesti položaj, plaću smanjenih zaposlenika. Obavijest sastavite u dva primjerka, jednu od njih ostavite za sebe (označena centrom za zapošljavanje), a drugu dajte državnom tijelu. Ovaj se dokument mora dostaviti vladinoj agenciji 2 mjeseca prije smanjenja broja.
4. korak
Dalje, trebate obavijestiti same zaposlenike s kojima planirate otkazati ugovor o radu. Sastavite dokument za svakog zaposlenika kojeg treba otpustiti, gdje se navode razlog, datum otpuštanja i osnova. Tekst dokumenta može biti sljedeći: „U vezi s prestankom djelovanja odjela, obavještavam vas o svom otkazu od 1. kolovoza 2014. prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog: naredba pročelnika od 1. lipnja 2014. br. 2 . Zaposlenik se mora potpisati i datirati kao znak upoznavanja. Obavijest morate poslati najmanje 2 mjeseca prije datuma smanjenja.
Korak 5
Nakon 2 mjeseca raskinuti ugovor o radu sa svim otpuštenim radnicima, platiti otpremninu, unijeti promjenu u osobnu karticu zaposlenika, unijeti bilješku u radnu knjižicu, pozivajući se na članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Odobrite novi kadrovski sto izdavanjem naloga. Ako je potrebno, izmijenite raspored odmora.
