Kada poduzeće treba otpustiti zaposlenika u vezi s njegovom smrću, trebaju se koristiti norme radnog zakonodavstva koje reguliraju postupak za formaliziranje prestanka radnog odnosa u okolnostima koje ne ovise o volji strana. Da biste to učinili, trebate sastaviti nalog na temelju kojeg se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika. Računovodstvo mora izračunati isplate koje se zajedno na radu izdaju rođacima preminulog stručnjaka.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - potvrda o smrti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - obrazac za narudžbu u obliku T-6;
- - kadrovske i knjigovodstvene isprave.
Upute
Korak 1
U slučaju smrti zaposlenika, šef strukturne jedinice u kojoj je obavljao svoju radnu funkciju trebao bi napisati memorandum generalnom direktoru. U dokumentu se navode osobni podaci preminulog zaposlenika, broj osoblja i položaj koji zauzima. Sadržaj bilješke propisuje razlog za njezinu pripremu - smrt stručnjaka, kao i odluku koja se s tim u vezi mora donijeti - otpuštanje. Uz dokument treba priložiti kopiju smrtnog lista zaposlenika. Dopis je numeriran, datira ga šef odjela (službe), a ovjerava direktor tvrtke.
Korak 2
Osnova za sastavljanje naloga za otkaz (koristi se obrazac T-6) preminulog zaposlenika je smrtni list (ili njegova kopija) izdan najbližoj rodbini. Kao i svaki drugi administrativni dokument, nalog za otpuštanje mora sadržavati naziv organizacije i grad u kojem se nalazi. Broj, datum dokumenta. Unesite predmet naloga, koji će u ovom slučaju odgovarati otkazu. Navedite razlog sastavljanja dokumenta, to će biti smrt zaposlenika. U sadržajni dio upišite osobne podatke stručnjaka, radno mjesto, naziv odjela u kojem je obavljao svoje radne dužnosti, broj osoblja. Izvršiti ovjeru naloga s potpisom direktora, pečatom tvrtke. U liniji upoznavanja naznačite nemogućnost stručnjaka da potpiše administrativni dokument.
3. korak
Računovođa obračuna plaća mora izračunati iznos isplata zaposleniku nakon otkaza. Uključuju plaćanje neiskorištenog odmora za stvarno odrađeno vrijeme. Podaci se unose u bilješku za izračun u obliku T-61.
4. korak
U osobni račun stavlja se datum otkaza koji odgovara datumu, mjesecu i godini smrti zaposlenika navedenim u odgovarajućoj potvrdi.
Korak 5
Osobna iskaznica preminulog zaposlenika zatvorena je, a otkaz se unosi u njegovu radnu knjižicu s pozivom na članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapis je ovjeren potpisom odgovorne osobe, pečatom organizacije.
Korak 6
Novac i radna knjižica izdaju se najbližoj rodbini zaposlenika. Treba imati na umu da su supružnici, roditelji, djeca prepoznati kao takvi.
