Ponekad dugo odsustvo zaposlenika usporava cjelokupan radni proces. Ova činjenica, prije svega, ogorčava šefa poduzeća, koji bi se želio što prije riješiti takvog zaposlenika. Ali ponekad je to prilično problematično.
Česta bolovanja nisu razlog za otkaz
Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dopuštena u vezi s otkazom zaposlenika koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga. Dugotrajna bolest ili česta bolovanja nisu dovoljan razlog za otkaz. Uz to, Zakon o radu Ruske Federacije nema klauzulu koja bi predviđala otkaz zaposlenika zbog dulje bolesti ili čestih bolovanja.
Stoga, ako je osoba ipak otpuštena zbog čestih i dugih bolovanja, tada je ta činjenica izravna povreda zakona. U ovom slučaju, otpušteni zaposlenik mora se u vezi s tim obratiti inspekciji rada i putem suda postići vraćanje na posao. Ovdje će bilo koji sud biti na strani otpuštenog zaposlenika. Osim toga, nakon što se vratite na posao, sljedeći dan nakon obnove možete napisati ostavku, a pritom ćete dobiti kaznu za zastoje zbog krivnje poslodavca. Razdoblje nesposobnosti za rad zaposlenika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede nije ograničeno. Razdoblje nesposobnosti za rad u vezi s njegom bolesnog rođaka u nekim slučajevima također nije ograničeno.
Iznimke
Samo u iznimnim slučajevima bolest zaposlenika daje pravo poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Ovo se otpuštanje temelji na odgovarajućem liječničkom izvješću. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8., daje detaljan opis postupka otkaza.
Ovaj članak radnog zakona kaže: postupak otkaza legalan je ako postoji liječničko uvjerenje koje potvrđuje da zaposlenik koji iz zdravstvenih razloga treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto, na razdoblje od 4 mjeseca ili više, ili trajni premještaj, odbije ovaj transfer ili poslodavac nema potrebno slobodno radno mjesto.
U stvarnosti, Zakon o radu poštuje se samo u državnim poduzećima i to do određenog vremena. Za bolovanje plaća se iz državne blagajne ili se sve nadoknađuje državnim osiguranjem. U komercijalnoj organizaciji uprava ne voli česte bolesne radnike, jer poduzetnik bolovanje plaća iz vlastitog džepa. I često se stvaraju svi "uvjeti" pod kojima je zaposlenik prisiljen napisati ostavku.
Stoga, ako postoji razlog za često uzimanje bolovanja, bolje je odmah razgovarati o toj činjenici s upravom. Sigurno će doći do neke vrste kompromisa, jer i menadžeri su ljudi, a ako je zaposlenik prvorazredni specijalist u svom području, ni pod kojim uvjetima ga ne želite izgubiti.
