Izračun normativnog broja osoblja neophodan je za formiranje optimalnog broja zaposlenih u poduzeću. Ovo je upravljački zadatak koji vam omogućuje postizanje postavljenih ciljeva i istodobno promatranje režima rada i odmora osoblja, s obzirom na to da neki dio tima neće ići na posao zbog privremene invalidnosti ili redovnog odmora.
Upute
Korak 1
Za određivanje potrebnog broja osoblja (W), koji je optimalan, koristi se sljedeća formula:
Š = V * Kn, gdje su: N - standardni broj zaposlenih, Kn je planirani koeficijent koji uzima u obzir odsutnost radnika na radnim mjestima zbog bolesti ili boravka na redovnom radnom odmoru.
Potreban broj osoblja (W) određuje se ne uzimajući u obzir tehničke zaposlenike - utovarivače, vozače, spremače.
Korak 2
Kn se izračunava po formuli:
Kn = 1 + Dn, gdje je: Dan - udio neradnog vremena u ukupnom radnom vremenu za određeno statističko razdoblje. Opći fond radnog vremena utvrđuje se prema proizvodnom kalendaru. Dani se izračunavaju kao omjer broja sati odsutnosti radnika na radu i ukupnog broja radnih sati za određeno razdoblje.
3. korak
Prilikom izračunavanja dana imajte na umu da je prema zakonodavstvu, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, planirani broj neradnih dana 49. Od toga: 28 radnih dana - redoviti radni dopust, 7 radnih dana - utvrđena stopa neplaćenog dopusta i 14 radnih dana - standard izostanka na osnovu listova privremene nesposobnosti za rad. Uz 8-satni radni dan, ukupan broj neradnih sati u godini iznosi 392 sata.
4. korak
Da biste izračunali standardni broj osoblja (N), upotrijebite formulu:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Gdje je: V planirani opseg rada u onim mjernim jedinicama koje su usvojene u ovom poduzeću, Frv - fond radnog vremena za nadolazeće planirano razdoblje prema proizvodnom kalendaru, izražen u satima, Nvyr - stopa prihoda;
Kvn - koeficijent planirane izvedbe normi.
Kvn koeficijent određuje se kao količnik podjele vrijednosti planiranog prihoda za odgovarajuće razdoblje planirane godine na vrijednost stvarnog prihoda prethodne godine.
