Vjerojatno se svaka osoba koja sebe cijeni ne slaže obilježiti vrijeme u svojoj karijeri i izgubiti svoj potencijal. Međutim, s tim se problemom susreću mnogi u poslovnom području. Kako se ne biste precijenili, psiholozi predlažu provođenje malog testa. Pomoći će vam da shvatite da ste previše pametni za svoj posao.
Upute
Korak 1
Ako vam na poslu postane neizrecivo dosadno, ovo je prvi znak. Završite posao, ali bez stresa i užitka. Ne miješajte svoje malodobno raspoloženje s besposlicom. U prvom slučaju ne sjedite na društvenim mrežama i ne igrate pasijans, već nastojite pomoći kolegama u rješavanju radnih problema, tražeći nešto teže od svojih uobičajenih dužnosti.
Korak 2
Nakon posla ne osjećate li se umorno ili zadovoljno radnom dužnošću? Ovo bi mogao biti još jedan znak da ste prerasli svoj položaj. Naravno, ugled kompetentnog zaposlenika još nikome nije zasmetao. Ali ako nemate konkurenciju i uvijek ste glavom i glavom iznad svojih kolega, onda je to loš trend. Napokon, bez napredovanja jednostavno ćete raditi posao za druge zaposlenike i ograničiti svoje sposobnosti i vještine.
3. korak
Ako radni problem bacite na razgovor s kolegama, ali zauzvrat ne dobijete ništa … Ako generirate nove ideje, koncepte za razvoj slučaja i, osim uprave, to nitko ne podržava, ne kritizira i ne razmatra, tada trebali odmaknuti od svojih kolega i težiti "starijim" zaposlenicima.
4. korak
Radno mjesto trebalo bi biti ugodna platforma za profesionalni rast. Tečajevi, treninzi i posebni seminari neizostavna su sastavnica takvog procesa. Ako razumijete da ništa ne učite, već samo davate i trošite sebe, tada možete sigurno razmišljati o potražnji za unapređenjem ili drugim poslom.
Korak 5
Vaš šef trebao bi biti referentna točka za vas, glavnog zaposlenika, čijoj profesionalnoj razini želite težiti. Ako nema jasan plan za razvoj i promociju tvrtke ili morate ispraviti njegove pogreške, možda biste trebali razmisliti o drugom poslu. Jasno ste previše pametni za svoj posao, pa čak i za svoju tvrtku.
