Prisutnost određene razine nezaposlenosti u društvu je normalna, jer su neki od njezinih članova u ovom trenutku u potrazi za novim mjestom. Međutim, treba imati na umu da postoje različite vrste nezaposlenosti koje mogu imati blagotvoran ili negativan utjecaj na društvo u cjelini.
Nezaposlenost i njezine glavne vrste
Nezaposlenost u društvu određeno je stanje na tržištu rada u kojem određeni broj ekonomski aktivnog stanovništva, odnosno ljudi koji su po svojim karakteristikama sposobni i voljni raditi, ne može naći plaćenu vrstu djelatnosti. Istodobno, unatoč prisutnosti navedenih općih karakteristika, ti se ljudi međusobno razlikuju u prirodi nezaposlenosti.
Stoga stručnjaci u području istraživanja tržišta rada obično razlikuju tri glavne vrste nezaposlenosti. Prva od njih je strukturna nezaposlenost, čija je prisutnost povezana s restrukturiranjem gospodarstva, što može dovesti do smanjenja potražnje za stručnjacima u određenim industrijama. Druga vrsta nezaposlenosti je ciklična: posljedica je opće recesije u gospodarstvu, koja je posljedica negativne faze gospodarskog ciklusa. U takvoj je situaciji potražnja za stručnjacima u svim sektorima smanjena. Konačno, treća glavna vrsta nezaposlenosti je frikcijska nezaposlenost koja nastaje u situaciji kada neki od radnika na tržištu rada traže novi posao. Uz to, neki stručnjaci ističu i druge vrste nezaposlenosti, poput sezonske i institucionalne.
Frikcijska nezaposlenost
Frikcijska nezaposlenost jedna je od najpozitivnijih vrsta nezaposlenosti za društvo, jer je posljedica želje kvalificiranih zaposlenika da pronađu nove svrhe za sebe. Zapravo je ovo normalna tržišna pojava i ne predstavlja prijetnju ni poslodavcima ni zaposlenicima.
Općenito, među sastavnicama frikcijske nezaposlenosti može se razlikovati nekoliko glavnih komponenata. Prva od njih je takozvana vertikalna komponenta koju tvore radnici koji traže posao s višim kvalifikacijskim zahtjevima, višim plaćama ili višim položajem. Dakle, u ovom slučaju govorimo o poboljšanju njihovog položaja na tržištu rada.
Druga komponenta frikcijske nezaposlenosti je horizontalna komponenta, unutar koje zaposlenik mijenja svoj prethodni posao na drugi, a zadržava približno istu razinu plaća, kompetencija i položaja. Razlozi za takvu odluku mogu biti različiti, na primjer, preseljenje u drugi grad, otpuštanje s prethodnog posla ili drugi.
Konačno, treća komponenta ove vrste nezaposlenosti su ljudi koji prvi put u životu traže posao, odnosno mladi stručnjaci ili radnici koji na tržište rada ulaze nakon duže stanke, na primjer, žene nakon rodiljnog dopusta. Ova kategorija radnika zamjenjuje one koji, naprotiv, napuštaju tržište rada zbog porođaja, umirovljenja ili drugih razloga.
