Nezaposlenost je pojava koja je prisutna u gotovo svim zemljama. Da bi donijela ispravnu odluku i izašla iz moguće krize, svaka zemlja broji nezaposleno stanovništvo. Ali praktički nijedna metoda izračuna nezaposlenosti ne može procijeniti takav pokazatelj kao skrivena nezaposlenost.
Upute
Korak 1
Skrivena nezaposlenost uključuje radnike koji su službeno registrirani u poduzeću, ali su tamo zapravo "nepotrebni". Obično rade skraćeno radno vrijeme ili tjedno s proporcionalnim smanjenjem plaća ili su poslani na neplaćeni dopust. Službeno se ne radi o nezaposlenim osobama, a određeni dio njih, na primjer, žene s malom djecom, čak je zadovoljan ovim honorarnim poslom. No, ima i mnogo onih koji žele, ali ne mogu dobiti osmosatni dan ili puni tjedan.
Korak 2
Razlozi za pojavu skrivene nezaposlenosti uključuju nepovoljnu ekonomsku situaciju u zemlji i nedostatak želje poslodavaca da snose odgovornost za otpuštene radnike. Dakle, u slučaju poštivanja ruskog zakonodavstva, poslodavac će snositi troškove u vezi sa smanjenjem broja osoblja, što će smanjiti njegov prihod. Stoga organizacije vrlo često smanjuju duljinu radnog dana i broj radnih dana u mjesecu, pa su zaposlenici prisiljeni napustiti sami. Na taj način poslodavci uštede ogroman novac neplativši naknadu. Pored toga, široko su raširene metode nezakonitog pritiska na zaposlenike, prijetnje njihovim otkazom. To je učinjeno kako bi zaposlenika svojom voljom poslali na godišnji odmor, koji neće biti plaćen.
3. korak
Glavne metode za izračunavanje skrivene nezaposlenosti koje se koriste u Rusiji su: formalne i ankete. Formalnom metodom uzimaju se u obzir samo osobe službeno prijavljene na Zavodu za zapošljavanje. Formalna metoda pokazuje netočne rezultate izračuna jer su pokazatelji podcijenjeni. Napokon, ne idu svi na burzu rada. Rezultati koje daje metoda ankete stvarniji su. Na temelju socijalnih istraživanja izračunava se približni broj nezaposlenih na svakom mjestu, u svakom području djelatnosti.
4. korak
Kontrola skrivene nezaposlenosti vrlo je teška. Organizacije vrlo često skrivaju zastoje svojih ljudskih resursa, kriju se pod krinkom uspjeha.
Korak 5
Socijalne službe pozvane su da se nose sa skrivenom nezaposlenošću. vlasti, povjerenstva za ljudska prava i rad, sindikati i drugi. Oni su ti koji potiču poslodavce da se pridržavaju zakona, kao i da poštuju prava svojih zaposlenika.
Korak 6
Skrivena nezaposlenost vrlo je pokretna. Kada se tržišni uvjeti promijene, financijski položaj poduzeća ili zaposlenici vode se vlastitim željama, tada se nezaposlenost može osloboditi ili učinkovito zaposliti. Stoga skrivena nezaposlenost nije nezaposlenost, već prilično neučinkovito zapošljavanje.
