Da bi se utvrdile šanse za razvoj tvrtke tijekom nekoliko godina, ponekad je potrebno odrediti prosječnu dob zaposlenika. Važno je to znati kako bi se kompetentno izgradila kadrovska politika. Ako je prosječna dob blizu mirovine, uprava bi trebala biti oprezna i razmisliti o obuci novih radnika. Uz to, prosječna starost osoblja može biti potrebna kako bi lijepo predstavljala tvrtku na natjecanju ili radila prezentacijski video. Prosječna dob zaposlenika klijentima ili budućim partnerima može puno reći o tvrtki, o tome kako se uspješno kombiniraju iskustvo i mladost.
Nužno je
- - podaci o broju zaposlenih;
- - datumi rođenja svih zaposlenika.
Upute
Korak 1
Izračunajte ukupnu dob zaposlenika. Podaci o tome koliko tko ima godina mogu se dobiti od kadrovskog odjela, od računovodstva ili od službenika, ovisno o veličini poduzeća. Ako je tvrtka mala, možete izračunati dob svakog zaposlenika zasebno, a zatim dodati sve podatke pomoću kalkulatora ili čak u stupcu na papiru.
Korak 2
Ako je tvrtka velika i ima mnogo zaposlenih, podijelite tim u dobne skupine. Najvjerojatnije, odjel za ljudske resurse ili računovodstvo ima cjelovit popis zaposlenika s godinama rođenja. Kopirajte proračunsku tablicu, pretvorite je u Excel i razvrstajte po dobi. Izračunajte ukupnu dob svake skupine množenjem dobi sudionika s njihovim brojem. Izračunajte ukupnu dob cijelog tima zbrajanjem rezultata svih skupina.
3. korak
Podijelite ukupnu dob s brojem zaposlenih. Nemojte se iznenaditi ako ne dobijete cijeli broj, već razlomak. Trebalo bi biti tako. Dob se može zaokružiti. Ako pripremate prezentaciju ili nešto poput "putovnice tvrtke", tada možete reći nešto poput sljedećeg: "Prosječna starost naših zaposlenika je 29 godina."
4. korak
Na potpuno isti način možete izračunati prosječnu starost stanovnika sela, pa čak i malog grada. Statistički podaci koji su vam potrebni mogu se preuzeti iz najnovijih rezultata popisa.
