Prosječna dob zaposlenika utvrđuje se izračunavanjem aritmetičkog prosjeka dobi svih zaposlenika u uredu. Sukladno tome, da bi se utvrdila prosječna dob zaposlenika na radnim mjestima iste razine, potrebno je izračunati takav aritmetički prosjek.
Upute
Korak 1
Prosječna dob zaposlenika tvrtke bitna je za kadrovsku politiku: sustav ocjenjivanja i nagrađivanja za "mlađe" i više "starije" urede različit je. Stoga je ponekad potrebno da HR menadžer izračuna prosječnu dob zaposlenika.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu dob zaposlenika u tvrtki, morate izračunati aritmetički prosjek dobi zaposlenika u određenoj tvrtki. Izračunava se na sljedeći način: starost svih zaposlenika zbraja se i dijeli s njihovim brojem. U pravilu se za izračun uzima stvarni broj godina zaposlenika na određeni datum (tj. Ako u studenom ove godine navrši 40 godina, a sada je travanj, tada se mora uzeti 39 godina).
3. korak
Primjer određivanja prosječne starosti zaposlenika u tvrtki.
Tvrtka N. ima 10 zaposlenih. Jedan od njih ima 18 godina, dva su 20, tri su 35, četiri su 40. Potrebno je zbrojiti dob svih zaposlenika:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Taj se broj dijeli s 10 (broj zaposlenih). Rezultat je 32,3. To je prosječna dob zaposlenih u tvrtki N.
4. korak
Ponekad HR menadžeri izračunavaju prosječnu dob zaposlenika tvrtke na istoj poziciji. To je ponekad potrebno da bi se razumjelo kakve ljude treba dalje zaposliti na tim radnim mjestima, jer je zaposlenicima (posebno na ne baš visokim pozicijama) ugodnije raditi s vršnjacima ili onima koji nisu puno stariji od njih. Primjerice, ako je prosječna dob pravnih pomoćnika u tvrtki N. stara oko 24 godine, tada je bolje zaposliti ljude za to radno mjesto starog oko 22-26 godina.
