Prosječna zarada je prosječna plaća koja se izračunava iz primljenih iznosa za proteklo razdoblje. Često računovođa treba izračunati ovaj pokazatelj, na primjer, za izračun plaće za godišnji odmor, isplatu bilo kakvih naknada i u drugim slučajevima. Postupak izračuna utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 139., poglavlje 21. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ). Prosječna zarada primjenjuje se u svim oblicima oporezivanja.
Potrebno
- - vremenski list;
- - platni listovi.
Upute
Korak 1
Prvo morate definirati razdoblje naplate. Napominjemo da se iz ovog vremena moraju izuzeti neki iznosi, i to: naknade za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod i druge, koje su predviđene Uredbom o specifičnostima izračuna prosječne plaće.
Korak 2
Nakon što se gore navedeni iznosi oduzmu od stvarnih obračunatih plaća za traženo razdoblje, trebate odrediti prosječnu zaradu. U slučaju kada je zaposlenik radio cijelo razdoblje i nije imao drugih isplata, podijelite iznos plaće sa 12, a zatim sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,4 (u slučaju petodnevnog tjedna) i sa 29,6 (u slučaju šestodnevnog tjedna).
3. korak
Kada zaposlenik mjesec ne radi u potpunosti u mjesecu, tada je u ovom slučaju potrebno prosječni broj kalendarskih dana (29,4 ili 29,6) podijeliti s brojem kalendarskih dana u mjesecu i pomnožiti s brojem stvarno odrađenih. Na primjer, zaposlenik je u srpnju radio 25 dana. Dakle, 29, 4/31 * 25 = 23 dana.
4. korak
Zatim opet pomnožite broj kalendarskih dana u mjesecu sa svim potpuno odrađenim mjesecima i dodajte broj dana koji su izračunati ranije. Primjerice, isti je zaposlenik radio 11 mjeseci u cijelosti i 25 srpnja. Dakle, 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
Korak 5
Nakon toga podijelite sve obračunate plaće za to razdoblje s prosječnim brojem dana odrađenih u tom razdoblju. Na primjer, 12 mjeseci zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 150 000 rubalja. Dakle, 150.000 / 346,4 = 433,01 rubalja dnevno (prosječna dnevna zarada).
Korak 6
Na kraju, svakako usporedite dobivenu brojku s minimalnom plaćom. Ako je zaposlenik cijelo razdoblje radio u potpunosti, tada prosječna zarada ne može biti manja od ovog pokazatelja.
