Izračun prosječne zarade potreban je u mnogim slučajevima. Radno zakonodavstvo predviđa isplatu prosječne zarade za vrijeme boravka na službenom putu, osposobljavanja za osvježavajuće tečajeve koji se održavaju s odmorom od posla, redovnog radnog odmora ili kada se osiguravaju dodatni slobodni dani za njegu djece s invaliditetom. Za sva poduzeća postoji jedinstveni postupak za izračun prosječne plaće zaposlenih.
Upute
Korak 1
Izračun prosječne zarade uzima u obzir razdoblje od 12 mjeseci koje prethode datumu izračuna. Na temelju toga, prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu je 29, 4. Prema važećoj Uredbi br. 922 "O specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće", izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće za prethodnih 12 mjeseci s 12, a zatim s 29, 4.
Korak 2
Ako je u prethodnih 12 mjeseci zaposlenik imao razdoblja kad nije radio u potpunosti ili mu je prosječna zarada ostala (tijekom službenog putovanja, usavršavanja na tečajevima za stručno usavršavanje itd.), Tada izračunajte iznos stvarne obračunate plaće za prošle godine … Zatim ga podijelite sa zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29, 4) pomnoženog s brojem punih odrađenih mjeseci i brojem kalendarskih dana odrađenih u nepotpunim mjesecima.
3. korak
Da biste izračunali broj kalendarskih dana odrađenih u nepotpunim kalendarskim mjesecima, podijelite broj 29, 4 s brojem kalendarskih dana u mjesecu i rezultat pomnožite s brojem kalendarskih dana koje je zaposlenik radio u ovom mjesecu.
4. korak
Napominjemo da prilikom izračuna prosječne mjesečne zarade iznos plaće obračunate u posljednjih 12 mjeseci uključuje naknade i bonuse koji su obračunati u obračunskom razdoblju (pismo Rostruda br. 1263-6-1 od 3. svibnja 2007.). Uz mjesečne bonuse i naknade, u izračun uključite i jednokratne naknade: na temelju rezultata rada za tromjesečje ili godinu, za godine radnog staža. Bonusi koji se prikupe za kalendarsku godinu koja prethodi događaju uzimaju se u izračun bez obzira na to kada je bonus akumuliran.
