Svaki se menadžer suočio sa situacijom kada je iz jednog ili drugog razloga trebao smanjiti osoblje. Razlozi mogu biti različiti, od smjera vodstva "odozgo", pa sve do krize u životu tvrtke. To ne mijenja bit. Potrebno je otpustiti zaposlenika, ali istodobno štedeći na raznim vrstama naknada.
Potrebno
PC, kodeks rada, poduzetništvo
Upute
Korak 1
Pročitajte Zakon o radu. Prije nego što započnete, morate znati od čega početi. Tu u pomoć dolazi Zakon o radu.
Korak 2
Otkaz zaposlenika. Pronalazimo prikladan članak, pripremamo potrebne dokumente i otpuštamo zaposlenika. Prikladni članci: Ako zaposlenik ne odgovara položaju ili obavljanom poslu, potrebna je potvrda nedovoljne kvalifikacije. Potvrda - rezultati atestiranja. Samo trebate smisliti neplaniranu provjeru koju zaposlenik definitivno neće moći proći. No, prema zakonu, zaposlenik može zahtijevati drugo radno mjesto, sve do spremačice, ako zaposlenik opetovano ne ispunjava svoje radne dužnosti bez opravdanog razloga. Zaposlenik može dobiti otkaz ako već ima disciplinsku mjeru. Da bismo to učinili, izričemo ukor (disciplinsku kaznu) zbog neispunjavanja "nemogućeg" zadatka koji ste dali ili zbog banalnog kašnjenja. Nakon toga zatražite da se napiše objašnjenje. Dalje ga morate upoznati s redoslijedom prikupljanja i uzeti mu popis. Nakon nekog vremena ponavljamo točno ovaj postupak i zaposlenik može biti lako otpušten ako je zaposlenik grubo prekršio svoje radne dužnosti. Ovo je izostanak s rada, alkohol ili opijenost drogom itd. Ovdje je jedno vrijeme dovoljno.
