U Državnoj Dumi neprestano se vode žestoke rasprave o povećanju dobi za odlazak u mirovinu. Pristalice takvih mjera motiviraju svoju odluku činjenicom da umirovljenici i dalje aktivno rade u svojim organizacijama. I neće svaki poslodavac dignuti ruku da otpusti stručnjaka koji je na jednom mjestu radio nekoliko desetljeća, pogotovo jer mnogi stručnjaci zaista mogu biti nezamjenjivi.
Upute
Korak 1
Napomena: U Zakonu o radu ne postoji odredba prema kojoj bi zaposlenik koji je navršio dob za umirovljenje mogao biti otpušten. Stoga pri otpuštanju umirovljenika koristite uobičajene sheme.
Korak 2
Prijavite se za otkaz ako je umirovljeni zaposlenik napisao prijavu u vaše ime. Nakon 2 tjedna od datuma potpisivanja zahtjeva, umirovljenik se može smatrati otpuštenom svojom voljom u vezi s umirovljenjem, što će biti zabilježeno u njegovoj radnoj knjižici. Sve isplate vezane za otkaz zadržavaju se. Upozorite ga da mora dostaviti dokumente za preračun uplata u mirovinski fond najkasnije mjesec dana nakon otkaza.
3. korak
Nazovite umirovljenika i ponudite mu sporazumni odlazak, uz dogovor strana. Ponudite mu novčanu naknadu za otkaz (na primjer, formalizirajući ga kao bonus za staž) ili druge vrste poticaja. Ako naknadu ne izdate pravilno, sud to može smatrati mitom.
4. korak
Ako je vaša organizacija likvidirana, otpuštanje umirovljenika odvija se zajednički s ostalim zaposlenicima.
Korak 5
Obavijestite umirovljenog radnika najmanje 2 mjeseca prije budućih otpuštanja. Usamljeni umirovljenici koji odgajaju dijete mlađe od tri godine ili maloljetno dijete s invaliditetom ne mogu postati tehnološki višak.
Korak 6
Ako ste zaposlenika poslali na neplaćeni dopust, tada ga možete naknadno otpustiti tek nakon što je poštom primio ostavku. U ovom ćete mu slučaju morati platiti sav novac koji mu nije primljen za godišnji odmor.
Korak 7
Imate pravo otpustiti umirovljenika iz zdravstvenih razloga ako je dobio (ili već ima) status invalida. No prije toga morat ćete mu ponuditi drugi, manje naporan posao. Ako takav posao nema u vašoj organizaciji, obavijestite ga o tome pisanim putem. U slučaju da je vaš službenik postao invalid zbog nesreće na radu, možete ga otpustiti samo na njegov zahtjev ili, ako tvrtka otpušta, posljednje.
