Prilikom zapošljavanja ljudi s osobitim socijalnim statusom - na primjer umirovljenika - uvijek se čini da će s njima biti više poteškoća nego što se zapravo čini. Ako se pažljivije pregleda, često se ispostavi da poslodavci sami sebi izmišljaju više problema nego što je to Zakon o radu.
Potrebno
umirovljenik, standardni set dokumenata za zapošljavanje, ugovor o radu odabrane vrste
Upute
Korak 1
Ako unajmljujete umirovljenika, imate tri mogućnosti, kakav ugovor s njim sklopiti. To može biti ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o građanskom pravu.
Korak 2
Građanski ugovor jednostavan je i profitabilan oblik formalizacije radnog odnosa, ali po definiciji nije dizajniran za dugoročno. Ako unajmite umirovljenika za stalni posao, bolje je ne sklapati građanskopravni ugovor - možda će biti problema.
3. korak
Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavaca da zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenicima, ali to je upravo pravo, a ne obveza. Dob za umirovljenje podnositelja zahtjeva sama po sebi ne daje osnova za sklapanje diskriminirajućeg ugovora s njim, a u ovom slučaju hitnost ugovora može se smatrati diskriminacijom. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo sporazumom strana.
4. korak
Ni u kojem slučaju ne zaključujte jedan ugovor za određeni ugovor za drugim sa zaposlenikom u dobi za umirovljenje, umjesto da ga potpišete na neodređeno vrijeme. Može ići bočno za vas. U slučaju uočenog ponavljanja ove vrste odustajanja od davanja određenog broja prava i povlastica stalnom zaposleniku, u nedostatku dovoljno osnova, sud može ugovor o radu na određeno odrediti kao neodređeni.
Korak 5
Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme s umirovljenikom ne razlikuje se od sklapanja ugovora s bilo kojim drugim zaposlenikom. Zakon o radu ne predviđa nikakve posebne uvjete. Upisi u radnu knjižicu umirovljenika koji rade rade se prema općim pravilima.
Korak 6
U slučaju kada zaposlenik koji radi za vas dosegne dob za umirovljenje, ali želi nastaviti raditi, nema potrebe za poduzimanjem bilo kakvih posebnih radnji (na primjer, za ponovno pregovaranje o ugovoru). Trenutni ugovor jednostavno ostaje na snazi. Ne možete otpustiti zaposlenika samo zato što je napunio određeni broj godina.
