Da biste dobili posao, morate napisati kompetentan životopis i poslati ga što većem broju tvrtki iz područja u kojem želite raditi. Traženje posla je individualno i ovisi kako o vašim vještinama i željama, tako i o situaciji na tržištu rada. Najvažnija točka u pronalaženju posla je razgovor. Važno je da podnositelj zahtjeva shvati je li posao u ovoj tvrtki prikladan za njega.
Upute
Korak 1
Postoji mnogo članaka o tome kako kompetentno napisati svoj životopis. U pravilu svaka profesija ima svoje nijanse, ali opći su zahtjevi sljedeći:
1. Nastavak bi trebao biti smislen, ali jezgrovit, jer HR menadžeri ponekad jednostavno nemaju vremena za čitanje datoteka na više stranica.
2. u stupcu "radno iskustvo" u prvom redu treba biti vaše posljednje mjesto rada, tj. poslovi moraju biti navedeni obrnutim redoslijedom.
3. Dobar životopis mora ukazivati na dodatno obrazovanje - bilo koji tečaj, praksu itd., Čak iako oni nisu previše važni za vašu profesiju.
4. obavezno navedite znate li strane jezike i, ako znate, na kojoj razini.
5. Navedite svoja postignuća na prethodnim poslovima - po mogućnosti u zasebnom stupcu.
Korak 2
Životopis treba napisati u Word datoteci, a također ga staviti na web stranice za traženje posla - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru itd. Postoje specijalizirane stranice za studente i alumniste poput www.career.ru, iako na navedenim web mjestima ima slobodnih mjesta za studente i studente. Ne zaboravite ažurirati svoj životopis barem jednom tjedno i što je češće moguće pregledavati pojavljena slobodna radna mjesta i na njih odgovarati - pošaljite životopis i popratno pismo ako su ova slobodna radna mjesta prikladna za vas. Motivaciono pismo kratko je "prepričavanje" vašeg životopisa, u kojem se objašnjava zašto biste željeli raditi u tvrtki kojoj ga šaljete. Vrijedno je napisati predložak naslovnog pisma i mijenjati ga ovisno o tvrtki
3. korak
Za uspješno traženje posla morate napraviti približni popis tvrtki u kojima biste željeli raditi. To je lako učiniti: na primjer, upišite u tražilicu upit poput "Moskovske odvjetničke tvrtke" i pogledajte web stranice tvrtki. Neki od njih, možda, neće vam odgovarati ili vam se neće svidjeti, ali s ostalima je sasvim moguće surađivati, t.j. pošaljite životopis, čak i ako na web mjestu nema podataka o potrazi za stručnjacima. Tu vaš životopis u Word formatu dobro dolazi - tim tvrtkama se može poslati e-poštom.
4. korak
Povežite svoje prijatelje i poznanike - tko zna, možda netko ima mjesto samo za vas? Naravno, ne sviđa se svima ova metoda, jer nameće određene obveze, ali ako ste sigurni u sebe kao stručnjaka, tada možete postupiti na ovaj način. Štoviše, vaši prijatelji i poznanici reći će vam o tvrtki, njezinim zahtjevima, korporativnoj kulturi i bit će vam lakše proći intervju.
Korak 5
Prva faza razgovora je telefonski poziv poslodavca. Najjednostavnije točke doznaju se telefonom - možete li raditi prema rasporedu prihvaćenom u tvrtki, radite li sada i na kojoj ste poziciji, koje ste sveučilište završili itd. Ako je poslodavac zadovoljan rezultatima telefonskog razgovora, bit ćete zakazani za razgovor.
Korak 6
Svi su intervjui u pravilu višestepeni. Velike tvrtke ponudit će prvo testiranje iz specijalnosti i, možda, iz engleskog jezika. Neki nude logičke testove, poslovne slučajeve, pa čak i psihološka ispitivanja. Manji će prvo biti pozvani na razgovor s HR menadžerom, a zatim, ako bude uspješan, s upravom tvrtke. Odluka o zapošljavanju u pravilu se donosi u roku od nekoliko dana.
Korak 7
Vrijedno se pripremiti za bilo koji intervju, jer će se postaviti oba „organizacijska“pitanja - možete li raditi s prekovremenim radom, za koju se plaću prijavljujete itd., Kao i pitanja iz vaše specijalnosti. Osim toga, i HR menadžer i šef tvrtke uvijek će procijeniti koliko ste prikladni za rad u ovoj tvrtki s obzirom na osobne kvalitete. Koliko ste aktivni? Poduzimate li inicijativu? Znate li kako raditi na rezultatu? Nijanse intervjua ovise o posebnosti i stilu rada u tvrtki.
Korak 8
Da biste pronašli pristojan posao, velika je vjerojatnost da ćete morati otići na više od jednog razgovora. Ako vam se čini da ste dugo tražili posao, nemojte očajavati: s jedne strane ovo je razlog da analizirate što griješite na intervjuima, a s druge strane da pogledate stanje na tržištu rada. Vjerojatno je da u ovom trenutku postoji puno stručnjaka u vašem području. U takvim slučajevima možete obratiti pažnju i na susjedna područja.
