U tekstu članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je osoba koja će obavljati neku vrstu posla. Na temelju ovog članka, bilo koji zaposlenik može se smatrati zaposlenim. Poslodavac je, bez obzira na pravni oblik vlasništva, obvezan zaključiti radne odnose sa svakim unajmljenim zaposlenikom, poštujući propise radnog zakonodavstva Ruske Federacije o zapošljavanju, formalizaciji radnih odnosa, uplati odgovarajućih doprinosa, vođenju računovodstvenih dokumenata, radne knjižice i računi na njima. I također o osiguranju plaćenih odmora najmanje 28 kalendarskih dana, isplati naknade za rad itd.
Nužno je
- -izjava
- -povijest zapošljavanja
- -obrazovni dokument
- -uvjerenje o pristupu mehanizmima
- -drugi dokumenti, ovisno o individualnim specifičnostima rada
- - ugovor o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme
- - nalog obrasca br. T-6
- -upis u radnu knjižicu
- - ulazak u osobnu karticu
- - evidentiranje u računovodstvenim dokumentima za vođenje svih slučajeva
Upute
Korak 1
U skladu s uputama Zakona o radu Ruske Federacije, od bilo kojeg zaposlenika mora se zaprimiti pisani zahtjev za zapošljavanje. Također mora dostaviti popis potrebnih dokumenata koji uključuju: radnu knjižicu, svjedodžbu o obrazovanju, potvrdu o pristupu određenim mehanizmima i sve dodatne dokumente koji su potrebni pod posebnim uvjetima rada.
Korak 2
Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, poslodavac je dužan izdati novu na pismeni zahtjev podnositelja zahtjeva. Radnu knjižicu ne smiju predočiti osobe koje imaju skraćeno radno vrijeme.
3. korak
Nakon primanja svih dokumenata, poslodavac upoznaje zaposlenika sa svim pravnim aktima poduzeća, službenim dužnostima, a tek nakon toga zaključuje se bilateralni ugovor o radnim odnosima. U ugovoru moraju biti navedeni svi uvjeti rada, postupak isplate i naknade, radno vrijeme, položaj, broj strukturne jedinice i puni naziv poduzeća. Važan dio ugovora o radu je definicija samog ugovora. Može biti neodređeno, hitno, skraćeno. Ako je ugovor hitan, on navodi datum početka radnog odnosa i datum njegovog prestanka. U svim ostalim ugovorima stavlja se samo datum početka veze.
4. korak
U ugovoru o radu možete naznačiti prisustvo probnog rada. To može trajati najviše tri mjeseca. Tijekom probnog rada, odnos se može prekinuti u bilo kojem trenutku na inicijativu poslodavca ili na inicijativu zaposlenika. Štoviše, poslodavac to može učiniti bez prethodnog upozorenja, a radnik upozorava poslodavca tri dana prije isteka radnog odnosa.
Korak 5
Nakon što su obje strane potpisale ugovor, poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca br. T-6.
Korak 6
Podaci o radu unose se u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika.
7. korak
Ako unajmljenog radnika pozove privatna osoba bez pravnih oblika vlasništva, sastavlja se pisani ugovor u dva primjerka koji se mora prijaviti lokalnoj općini. Ovo će biti upozorenje lokalnim vlastima o upotrebi plaćeničkih snaga za osobnu korist.
