Daje li vaš zaposlenik otkaz? Mora se izračunati u skladu s važećim zakonom. Računovođa poduzeća mora otpustiti i isplatiti plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pokazat ćemo vam kako to učiniti.
Upute
Korak 1
Izračunajte plaću otpuštenom zaposleniku za sve dane odrađene u mjesecu u kojem odlazi. Prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije, morate ga platiti na dan otkaza. Ako zaposlenik nije radio posljednji dan, platite ga sljedeći dan nakon pisanja ostavke.
Korak 2
Ako zaposlenik u mirovini želi uzeti neiskorišteni dopust, možete mu ga pružiti prije otkaza (ali to niste dužni učiniti). Isplati mu plaću prije početka odmora. U ovom je slučaju zadnji dan rada otpuštenog zaposlenika dan koji je prethodio početku godišnjeg odmora.
3. korak
Ako ste odbili ostaviti zaposlenika na dopustu ili ga je on odbio koristiti, izračunajte i platite mu naknadu za neiskorišteni dopust u skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odredite broj dana za koje računate naknadu.
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu otpuštenog zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji su radili. Podijelite plaću sa 12 i 29, 4 (ovo je prosječni broj kalendarskih dana). Vodite se "Propisima o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće".
Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s brojem neiskorištenih dana odmora.
Imajte na umu da pri izračunavanju naknade polaze od 2, 33 dana odmora za svaki mjesec u obračunskom razdoblju.
4. korak
Ako je otpušteni zaposlenik bio na probnom radu, isplati mu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, pod uvjetom da je radio najmanje pola mjeseca.
Korak 5
Izdati radnu knjižicu i sve potrebne dokumente otpuštenom zaposleniku posljednjeg radnog dana.
Korak 6
U bilo kojem poduzeću dolazi do "fluktuacije" osoblja. Neki su zaposlenici angažirani, drugi otpušteni. Glavna stvar je da se u oba slučaja vodite normama radnog zakonodavstva.
