Otpustiti umirovljenika ili ne - prije ili kasnije takvo pitanje može se postaviti pred bilo kojim poslodavcem. I ne znaju svi to ispravno sa stajališta zakonodavstva. Iako Zakon o radu sasvim jasno objašnjava shemu takvog smanjenja.
Upute
Korak 1
Imajte na umu da zakonska dob za umirovljenje nije razlog za otkaz. Stoga se na starijeg radnika trebaju primijeniti ista pravila kao i na sva druga. Sukladno tome, može biti otpušten ako se osoblje općenito smanji. Štoviše, u ovom slučaju trebate obavijestiti zaposlenika o otkazu 2 mjeseca unaprijed.
Korak 2
Međutim, ako su njegovo znanje i iskustvo od posebne vrijednosti za razvoj tvrtke u budućnosti, preporučuje se napustiti umirovljenika nudeći mu druga slobodna radna mjesta. Ako umirovljenik sam želi otići na zasluženi odmor, ima pravo odbiti vašu ponudu. I to je dužan učiniti samo pismeno. Napokon, takav će papir poslužiti kao osnova za njegovo pravno otkaz.
3. korak
Isto se odnosi i na dobrovoljni otkaz zaposlenika u dobi za umirovljenje. Nakon što podnese odgovarajući zahtjev, poslodavac ga je dužan izračunati nakon 2 tjedna.
4. korak
Moguće je primijeniti metodu poput poticajnog otkaza za otpuštanje umirovljenog zaposlenika. U ovom slučaju ugovorom o radu utvrđuju se dob i razdoblje do kojeg zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto. U zamjenu za to dobit će povećanu otpremninu.
Korak 5
Također možete legalno otpustiti umirovljenika ako je prestao izvršavati svoje radne dužnosti, počeo kršiti socijalne norme ponašanja na poslu itd. Možete ga skratiti u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca". U njemu se spominju nesavjesni radnici i mjere utjecaja na njih.
