Osobitost otkaza umirovljenika je u tome što poslodavac nakon otpuštanja vlastitom voljom u vezi s umirovljenjem nema pravo zahtijevati od njega da odradi dva tjedna propisana zakonom. Istodobno, među stručnjacima ne postoji nedvosmisleno mišljenje koliko puta osoba može prestati na temelju toga.
Potrebno
- - izjava o ostavci;
- - potvrda o stjecanju umirovljeničkog statusa (mirovinski list i njegova kopija).
Upute
Korak 1
Najjednostavnija je situacija kada osoba napusti posao dobivši pravo na mirovinu. U tom slučaju, dužan je napisati ostavku u kojoj navodi da je razlog umirovljenja. U ovom dokumentu on sam ima pravo odrediti datum otkaza - čak i od sljedećeg dana. A poslodavac nema pravnu osnovu da ga spriječi.
Korak 2
Međutim, u praksi nije rijetkost da osoba nakon primanja mirovine nastavi raditi u istoj organizaciji ili se zaposli u drugoj, već umirovljenici. Istodobno, u zakonu nema ograničenja da li je formulacija "u vezi s mirovinom" primjenjiva u takvim situacijama nakon otkaza. Dakle, teoretski, umirovljenik može na temelju toga dati ostavku neograničen broj puta, koliko god apsurdno izgledalo.
3. korak
Mnogi službenici i poslodavci polaze od činjenice je li zaposlenik prethodno dao otkaz iz istog razloga ili ne. Ako takav zapis već postoji u radnoj knjižici, onda, misle, o mirovini više ne može biti govora. Istodobno, umirovljenik ima pravo osporiti takvu odluku poslodavca na sudu, oslanjajući se na činjenicu da ne postoje ograničenja broja otkaza jednog zaposlenika u vezi s mirovinom, što je izravno navedeno u komentarima Zakonu o radu Ruske Federacije.
