Uprava poduzeća otpušta zaposlenike prema članku samo u ekstremnim slučajevima. Obično, u slučaju bilo kakvih radnih i disciplinskih prekršaja, pokušavaju mirno pregovarati i ponuditi ostavku samovoljno ili sporazumno. Ako zaposlenik koji krši pravila ne pristane na mirno odvajanje od poslodavca, može biti otpušten prema članku. Ovom vrstom otkaza moraju se poštivati brojni uvjeti i uvjeti da poslodavac, kad ode na sud ili u inspekciju rada, nije dužan vratiti radnika na posao i isplatiti mu naknadu za prisilni odmor.
Potrebno
- - čin kršenja
- - pismeno obrazloženje razloga
- -pisana opomena s kaznom
Upute
Korak 1
Zaposlenik može dobiti otkaz prema članku zbog kašnjenja na posao, čak i na nekoliko minuta. Glavna stvar je zakasniti s ispravnim donošenjem i izricanjem disciplinske kazne. Da biste se kasno prijavili, morate sastaviti akt s naznakom vremena i dana kašnjenja. Pitajte zaposlenika za pismeno objašnjenje razloga kašnjenja. Ako odbije napisati objašnjenje, izdajte akt odbijanja. Napišite napisanu opomenu s kaznom. Upoznajte zaposlenika sa svim dokumentima uz primitak. Čak i ako osoba ne želi ništa potpisati, kad dobije otkaz na temelju članka, sud i inspekcija rada neće pronaći razlog da vas obavežu da je vratite na posao. Otkaz se mora formalizirati upisom u radnu knjižicu o neizvršenju službenih dužnosti.
Korak 2
Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta dulje od 4 sata i nije predočio službene dokumente o svojoj odsutnosti, tada može biti razriješen prema članku sastavljanjem čina odsutnosti s radnog mjesta, uzeti pismeno obrazloženje, nametnuti pismeno kaznu i otpustiti ga upisom u radnu knjižicu zbog izostanka.
3. korak
Ako konzumirate alkoholna pića na radnom mjestu, zakasnite s odmorom od dima i ručkom, možete također dobiti otkaz prema članku u kojem se navodi razlog kao neizvršavanje službenih dužnosti.
4. korak
Općenito, ako poslodavac želi otpustiti zaposlenika prema članku, naći će razlog za to. Glavna stvar je ispravno sastaviti sve dokumente.
