Prema zakonu o radu, svaki poslodavac mora isplaćivati plaće na vrijeme najmanje dva puta mjesečno. Njegova veličina ne smije biti manja od minimalne plaće koja se godišnje indeksira. Iznos plaće naveden je u ugovoru sklopljenom prilikom zapošljavanja. Događa se da poslodavci ne isplaćuju plaće na vrijeme, čime krše uvjete ugovora. Što bi zaposlenik trebao učiniti u ovom slučaju?
Upute
Korak 1
Prvo recite poslodavcu da imate pravo prestati raditi ako plaće kasne više od 15 dana. Ali ne zaboravite pismeno obavijestiti voditelja organizacije o ovoj činjenici. Mora riješiti probleme koji su uzrokovali kašnjenje, a zatim vas pismeno obavijestiti o uplati. Nakon primanja takve obavijesti, s radom morate započeti sljedeći dan, naravno, uz isplatu plaće.
Korak 2
Također, u slučaju kašnjenja, imate pravo zahtijevati novčanu naknadu zbog kršenja uvjeta ugovora o radu. Iznos nematerijalne štete ne bi trebao biti manji od tri stotine stope refinanciranja Sberbank Rusije za svaki dan kašnjenja. Imajte na umu da se stopa Centralne banke Ruske Federacije često indeksira.
3. korak
Ako vam sustavno ne isplaćuju plaće na vrijeme, imate pravo otići u inspekciju rada ili podnijeti tužbu. Možete čak i kazneno goniti svog poslodavca zbog kašnjenja plaća. To može biti nakon dva mjeseca neisplate plaća. U ostalim slučajevima, poslodavac snosi administrativnu odgovornost i može se podnijeti upravnoj kazni u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja. Napominjemo da kaznu treba platiti ne iz blagajne organizacije, već iz "osobnog džepa" upravitelja.
4. korak
U slučaju da plaće ne budu isplaćene na vrijeme, organizacija mora podnijeti statističkim tijelima "Informacije o dospjelim zaostacima u plaćama" (obrazac br. 3-F). Ovaj obrazac mora se popunjavati mjesečno.
