Naredbom predsjedatelja Agencije za zdravstvenu zaštitu Republike Kazahstan od 29. prosinca 2000. godine, osnovica za isplatu naknada za privremenu nesposobnost je bolovanje koje izdaje državno tijelo u području zdravstvene zaštite.
Upute
Korak 1
U skladu s člankom 159. Zakona Republike Kazahstan (RK), poslodavac je dužan platiti privremene invalidnine o svom trošku. Isplate se vrše od prvog dana nesposobnosti za rad do potpunog oporavka ili onesposobljavanja. Postupak imenovanja i isplate naknada utvrđuje Vlada Republike Kazahstan u skladu sa Zakonom o radu.
Korak 2
Izračunajte mjesečnu naknadu za privremenu invalidnost za određenog zaposlenika. Definiran je kao umnožak prosječne dnevne zarade i broja dana na bolovanju. Prosječne plaće izračunavaju se za stvarne sate odrađene tijekom obračunskog razdoblja (24 mjeseca). Ako osoba nema takvo iskustvo ili dugo nije imala plaću, izračun se vrši na temelju minimalne plaće (MW). Zakonom Republike Kazahstan "O republičkom proračunu za 2011.-2013." Utvrđena je minimalna plaća od 15.999 tengi.
3. korak
Iznos mjesečne naknade ne smije prelaziti deset puta mjesečni indeks izračuna (10 MCI). Saznajte kako pravilno odrediti mjesečni indeks izračuna (MCI) koji se koristi u Republici Kazahstan pri izračunavanju iznosa naknada. Od 1. siječnja 2011. godine zakonom je utvrđen koeficijent u iznosu od 1512 tengi.
4. korak
Pri izračunu prosječne plaće uzmite u obzir prosječnu satnicu, koja se izračunava tako da se obračunate plaće za cijelo razdoblje rada podijele s brojem sati u istom razdoblju. U Kazahstanu se plaće smatraju dohotkom u trenutku obračunavanja, bez obzira kada je taj dohodak primljen.
Korak 5
Izračunajte naknadu za privremenu invalidnost ovisno o stažu zaposlenika. Iznos isplate za zaposlenika čije je staž osiguranja osam godina ili više jednak je 100% prosječne zarade, s 5-8 godina staža - 80% prosječne zarade; osobi koja radi manje od 5 godina isplaćuje se 60% prosječne zarade.
