Izračun veličine prosječne plaće zaposlenika neophodan je za izračun naknada za privremeni invaliditet, plaćanje službenih putovanja. Prosječna plaća stručnjaka izračunava se na temelju stvarnih odrađenih sati, a ovisi o plaći, naknadama i bonusima navedenim u tablici osoblja.
Potrebno
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalkulator;
- - zakonodavstvo;
- - kalendar proizvodnje;
- - vremenski list ili akt o završenom radu.
Upute
Korak 1
Da biste izračunali prosječnu plaću zaposlenika, prvo odredite razdoblje za koje ga morate izračunati. To je razdoblje u pravilu 12 kalendarskih mjeseci. Ali ako zaposlenik radi u poduzeću manje od godinu dana, na primjer 10 mjeseci, tada morate pronaći prosječnu zaradu za vrijeme dok stručnjak obavlja svoju radnu funkciju.
Korak 2
Sada odredite iznos plaće koja mu je stvarno zaračunata za obračunsko razdoblje. Da biste to učinili, upotrijebite platni spisak prema kojem je zaposlenik dobio sve isplate koje mu pripadaju. Ako je nemoguće koristiti ove dokumente, pomnožite mjesečnu plaću, bonuse, dodatke s 12 (ili brojem mjeseci koliko zaposlenik radi u poduzeću, ako je registriran u tvrtki manje od godinu dana).
3. korak
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće za obračunsko razdoblje s prosječnim brojem dana u mjesecu (trenutno je 29, 4). Podijelite rezultat s 12.
4. korak
Zatim odredite količinu stvarno odrađenog vremena. Da biste to učinili, upotrijebite vremenski list. Ovaj dokument treba ispuniti mjeritelj vremena, osoblje ili drugi zaposlenik koji to propisuje u svom opisu posla.
Korak 5
Broj stvarno odrađenih sati pomnožen s prosječnom dnevnom zaradom. Primljeni iznos je prosječna plaća stručnjaka za godinu. Podijelite rezultat s 12. Ovo će biti vaša prosječna mjesečna zarada. Ovaj se izračun koristi za zaposlenike čija platna lista ovisi o stvarnom odrađenom radnom vremenu.
Korak 6
Kada zaposlenik ima komadnu plaću, pomnožite tarifnu stopu (navedenu u tablici kadrova i utvrđenu ugovorom o radu) s brojem proizvedenih proizvoda (upotrijebite potvrdu o dovršenosti ili drugi dokument u kojem je to evidentirano).
