U slučaju odsutnosti s radnog mjesta zbog bolesti ili brige o djeci, drugi član obitelji, zaposlenik članu osoblja predočuje potvrdu o privremenoj nesposobnosti. Obrazac dokumenta odobren je Dodatkom naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, N 172 od 16. ožujka 2007.
Potrebno
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti zaposlenika;
- - uplatnica;
- - propisi o minimalnim plaćama;
- - kemijska olovka;
- - pečat tvrtke;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
Prednju stranu invalidskog lista zaposlenika popunjava medicinski radnik koji na glavnom mjestu rada unosi prezime, ime, prezime i prezime specijalca, naziv organizacije (ako ih građanin ima nekoliko, on radi dio -vrijeme). Liječnik kod kojeg je ovaj zaposlenik bio na liječenju upisuje datum početka i završetka bolovanja, broj kalendarskih dana nesposobnosti za rad, naziv bolesti, stavlja osobni potpis, navodeći zauzeto radno mjesto, njegovo prezime, inicijali. Uvjerenje o nesposobnosti za rad mora biti ovjereno pečatom zdravstvene ustanove.
Korak 2
Stražnju stranu potvrde o nesposobnosti za rad koju je predao zaposlenik popunjava osoblje. Navedite naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, zaštitno ime pojedinca, ako je pravni oblik poduzeća pojedinačni poduzetnik. Unesite naziv strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, radno mjesto koje zauzima u skladu s tablicom osoblja, kao i broj osoblja u skladu s osobnom karticom zaposlenika.
3. korak
Navedite datume odsustva zaposlenika s radnog mjesta i datum njegova povratka na posao. Voditelj strukturne jedinice i mjeritelj vremena (kadrovski radnik) imaju pravo potpisati na potvrdi o nesposobnosti za rad. Napišite broj godina, mjeseci, dana staža osiguranja stručnjaka, ovisno o tome koja se izračunava naknada isplaćena zaposleniku u poduzeću.
4. korak
Unesite prezime, ime, prezime specijalista, postotak plaće za određeni broj kalendarskih dana privremene nesposobnosti. Invalidska naknada ovisi o duljini razdoblja osiguranja. Ako je manje od 5 godina, naknada će biti jednaka 50% plaće, ako je od 5 do 8 godina - 80%, a tijekom 8 godina - 100%.
Korak 5
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika za određeno razdoblje. Pomnožite svoju stvarnu zaradu s brojem stvarno odrađenih dana.
Korak 6
Izračunajte prosječnu dnevnicu stručnjaka ovisno o radnom stažu, njegovom maksimalnom iznosu i ovisno o minimalnoj plaći. Poslodavac u bolnici mora platiti u iznosu koji nije manji od utvrđene minimalne plaće za regiju.
Korak 7
Navedite iznos naknade isplaćene na teret vašeg poduzeća, fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Nakon dodavanja gornjih iznosa, unesite ukupan iznos koji ćete izdati. Potvrdu o nesposobnosti za rad ovjeriti potpisom glavnog računovođe i datumom završetka.
