Mogućnost prestanka radnog odnosa u bilo koje vrijeme vlastitom voljom zajamčena je zaposleniku člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak otkaza uključuje pismeno obavještavanje poslodavca najkasnije četrnaest dana prije očekivanog datuma otkaza ugovora o radu. Obrazac obavijesti nije reguliran nikakvim regulatornim aktima. Pa ipak, postoje općeprihvaćena pravila za popunjavanje takve prijave, koja treba strogo poštivati.
Potrebno
- - list A4 papira;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Uzmite standardni list A4 bijelog papira, jer ćete aplikaciju morati sami napisati, bez upotrebe uređaja za ispis. To je učinjeno kako bi se olakšalo prepoznavanje rukopisa u slučaju sporova i neslaganja oko izvršenja otkaza.
Korak 2
Uvodni dio tradicionalno se nalazi u gornjem desnom kutu lista i ispunjava se prvo detaljima adresata, a zatim pošiljatelja u formatu "do" i "od koga". Prije svega napišite naziv tvrtke, položaj šefa i njegovo puno ime. Zatim navedite naziv odjela (odsjeka, podružnice itd.) U kojem radite, svoje radno mjesto, prezime, ime i prezime.
3. korak
U sredinu lista upišite naziv dokumenta "Prijava". Dalje, iznesite bit svoje reference na vodič. Za početak recite: "Molim vas, otpustite me svojom voljom." Navedite datum od kojeg ćete, prema dogovoru s upravom, biti otpušteni. Ovdje možete napisati razlog otkaza, ali to nije potrebno.
4. korak
U završnom dijelu dokumenta navedite datum njegove pripreme, potpišite i u zagradama napišite dekodiranje potpisa (prezime i inicijali). Registrirajte ispunjenu prijavu kod tajnika ili u odjelu za osoblje kao ulazni dokument, ovisno o tome gdje se tijek rada zadržava u organizaciji. Nakon toga, podnesite zahtjev šefu poduzeća na potpis.
