U procesu radnih odnosa ponekad se dogodi situacija kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika prema članku. To se može dogoditi zbog radnog ili administrativnog kršenja zaposlenika. Naravno, u početku upravitelj pokušava sve riješiti mirnim putem, odnosno poziva zaposlenika da samoinicijativno podnese ostavku, ali kad je protiv, zapis o otkazu pod člankom "leži" u radu knjiga.
Prilikom otpuštanja zaposlenika, poslodavac se mora voditi zakonodavnim aktima Ruske Federacije. U suprotnom, otpušteni zaposlenik može podnijeti tužbu, vratiti se na položaj i zahtijevati naknadu moralne štete. Otkaz zbog kašnjenja na posao Sjetite se da prvi put kad zakasnite nemate pravo otpustiti zaposlenika. Prije svega, pismeni ukor ili primjedbu morate izreći. Prema članku 5. članka 81., zaposlenika možete otpustiti samo zato što je nekoliko puta kasnio na posao. Prije svega, od zakasnelog morate zahtijevati objašnjenje. Ako je odbije pružiti, sastavite akt odbijanja. Ukor primite pismeno. Potpišite ga i dajte zaposleniku na potpis. Ako stranka odbije potpisati, dokument ne gubi pravnu snagu. Također, da biste se zaštitili, možete sastaviti čin kašnjenja. Nakon toga, izdajte nalog za otkaz, zabilježite na svoju osobnu karticu. Prilikom sastavljanja dokumenta, pogledajte točku 5. članka 81. Potpuno istu formulaciju otkaza morate navesti u radnoj knjižici zaposlenika. Otkaz zbog grubog ponašanja Sve češće je razlog otkaza netaktično ponašanje prema kolegama, kupcima, dobavljačima itd. Iako takav član otkaza ne postoji u radnom zakonodavstvu, ponašanje nesavjesnog zaposlenika može se pripisati kršenju radne discipline. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo otpustiti podređenog prema članku 81. Što može biti osnova za otkaz zbog grubog ponašanja? Na primjer, to može biti zapis klijenta u knjizi žalbi i prijedloga, izvještaj šefa ili kolega. Po prvi put možete poduzeti disciplinske mjere, odnosno, na primjer, zaposleniku oduzeti bonus. Obavezno zamolite da napišete objašnjenje. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje u pisanom obliku, sastavite akt odbijanja. Izdajte opomenu, potpišite je i dajte je zaposleniku na uvid. Nakon dvije ili tri neugodne situacije možete otpustiti zaposlenika prema članku. Da biste to učinili, izdajte nalog za otkaz, unesite odgovarajući unos u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu zaposlenika. Važno: imajte na umu da morate izjaviti kaznu i ukoriti vas u roku od mjesec dana nakon kršenja ugovora o radu. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, produžava se to razdoblje dok osoba ne počne raditi. Otpuštanje zaposlenika prema članku prilično je neugodan postupak, pa pokušajte riješiti sukob mirnim putem!
