Uoči stalne konkurencije na tržištu rada, očuvanje karijere dolazi do izražaja. Pronaći posao nije lako, ali treba puno truda da ga zadržite. Dobro ponašanje na radnom mjestu i jasna vizija budućnosti pomoći će vam da postignete stabilnost i uspjeh.
Upute
Korak 1
Uvijek radite svoj posao besprijekorno, bez obzira na titulu i plaću. Stvorite vlastiti algoritam za posao izveden u skladu s funkcionalnošću. Pokušajte usmjeriti svoj tijek rada radeći ono što vam treba bolje od ostalih. Preuzmi inicijativu. Ako se pojavi ideja o racionalizaciji, dobro je razmislite i predstavite upravi. Slobodno javno govorite na sastancima, ali budite kratki, precizni. Potrudite se pokazati lojalnost tvrtki i poboljšati njezin unutarnji rad.
Korak 2
Podignite samorazvoj i profesionalno rastete. Pohađajte tečajeve i treninge, postavi vam pravilom da mjesečno čitate određenu količinu stručne literature i periodičnih publikacija, pretplatite se na posebnu mailing listu. Proširite svoje osobne vidike kako biste svoj život ispunili zanimljivim informacijama i bili dobar sugovornik. Učite strane jezike: takvo znanje nikada neće biti suvišno. Proširite opseg poslovnih kontakata, pronađite strane poznanike koji rade na istom području. Možda otvarate nove razvojne granice. Postavite jasan put karijere i slijedite ga. Učinite sve da svoju karijeru ne samo zadržite, već i poboljšate.
3. korak
Ako ste zadovoljni poslom, paralelno razmotrite i ostala slobodna mjesta. Ako se vaša kandidatura kandidira za fond velikih poduzeća, praktički ćete biti osigurani od nezaposlenosti u slučaju otpuštanja ili otpuštanja. Budite u toku sa svime što se događa u poslovnom okruženju. Možda će se u gradu pojaviti novi veliki trgovac ili poznata međunarodna tvrtka. Unaprijed pripremite životopis za potencijalne poslodavce. Redovito pratite tržište rada. Osigurajte da se naknada za rad mijenja u skladu s općom razinom plaće u datoj profesiji.
4. korak
Izgradite odnose sa nadređenima. Izbjegavajte poznavanje i poznavanje. Uprava bi vas trebala doživljavati kao odgovornu, učinkovitu i obveznu osobu. Ako se u vrijeme krize postavi pitanje smanjenja jednog od ekvivalentnih stručnjaka, sigurno će ostaviti pouzdanijeg i perspektivnijeg. Pokušajte uvijek biti u dobrom stanju. Ako nema nezamjenjivih radnika, uvijek postoje oni koje će uprava cijeniti, poštivati i preferirati pridošlice. Preuzmi inicijativu, ali ne preuzimaj nepotreban i nepotreban posao. Budite spremni pomoći svojim kolegama ili otići na posao izvan uobičajenog radnog vremena u slučaju nepredviđene situacije u tvrtki. Međutim, ne dopustite da se vašim slobodnim vremenom manipulira i zloupotrijebi.
