Generalni direktor poduzeća zapošljava se na gotovo isti način kao i bilo koji drugi obični zaposlenik. Ipak, i dalje postoje razlike u ovom procesu prilikom ispunjavanja zakonom predviđenih dokumenata.
Upute
Korak 1
Imenovanje ravnatelja na to mjesto provodi osnivačka skupština organizacije koja izrađuje naredbu za promjenu vrhovnog dužnosnika. U ovoj situaciji, direktor koji se angažira ne treba osobno sastaviti molbu.
Korak 2
U glavi naloga navedite puni i skraćeni naziv poduzeća, a dokumentu dodijelite serijski broj i datum. U sadržaju označite imenovanje osobe na mjesto ravnatelja kao dnevni red konstituirajuće skupštine. Osigurajte dokument potpisima predsjednika odbora osnivača i tajnika konstituirajuće skupštine, navodeći njihova imena i inicijale, a također ovjerite pečatom organizacije.
3. korak
Ako je samo jedan osnivač tvrtke, on jedini donosi odluku o imenovanju sebe na mjesto generalnog direktora ili o dodjeli tih ovlasti drugoj osobi i na odgovarajući način sastavlja nalog.
4. korak
S novim direktorom sklopite ugovor o radu, u kojem ćete istaknuti njegove odgovornosti i prava. Dajte ugovoru broj i datum. Ravnatelj prihvaćen na to radno mjesto mora potpisati ugovor istovremeno kao poslodavac i kao zaposlenik. Ovjerite dokument pečatom organizacije.
Korak 5
Popunite radnu knjižicu usvojenog direktora, navodeći njegovo puno ime, prezime i skraćeni naziv poduzeća. Unosu dodijelite serijski broj, navedite datum zapošljavanja. Zabilježite činjenicu da je direktor primljen na odgovarajuće radno mjesto na temelju naloga o radu ili zapisnika s osnivačkog sastanka.
Korak 6
Po završetku postupka registracije, direktor mora sastaviti izjavu o prihvaćanju ovlasti u obliku p14001. U ovom dokumentu mora navesti podatke o tvrtki, ime, adresu, ostaviti potpis. Zatvorite zahtjev i podnesite ga nadležnom tijelu za izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.
