U skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev. Ali o tome mora pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije 2 tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Znači li to da mora raditi ova 2 tjedna?
Dvotjedno razdoblje navedeno u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije razdoblje je za koje zaposlenik upozorava svog poslodavca na namjeru da prestane s radom i uopće nije obveza vježbanja 14 dana prije otkaza. Štoviše, zaposlenik može cijelo to vrijeme biti na godišnjem odmoru, na bolovanju ili iz drugih valjanih razloga biti odsutan s radnog mjesta.
Ova su dva tjedna zakonom propisana kao razdoblje za koje će poslodavac imati vremena pronaći zamjenu za radnika koji napušta posao. U ovom slučaju, datum predaje ostavke ne računa se u tom razdoblju.
U kojim slučajevima možete prestati prije 14 dana
Zaposlenik i poslodavac mogu se međusobno dogovoriti da otkažu ugovor o radu ranije od 14 dana nakon podnošenja ostavke. Da bi to učinio, zaposlenik u svojoj prijavi mora naznačiti željeni datum otkaza.
Istodobno, poslodavac može i radniku odbiti ranije odlazak. Međutim, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu na datum koji je odredio zaposlenik ako:
- otkaz je zbog nemogućnosti obavljanja radnih dužnosti (na primjer, odlazak u mirovinu, upis u obrazovnu ustanovu i drugi slični razlozi);
- otkaz je povezan s kršenjem zakona o radu od strane poslodavca, uvjeta ugovora o radu, kolektivnog ugovora.
Zaposlenici imaju pravo dati otkaz 3 dana nakon podnošenja zahtjeva:
- zaposleni na sezonskim poslovima;
- prolazi probni rad;
- koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme sklopljenom na razdoblje do 2 mjeseca.
Povlačenje ostavke
Zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku u bilo kojem trenutku, sve dok nije istekao dvotjedni otkazni rok. Ovdje su mogući sljedeći scenariji:
- Umjesto zaposlenika koji je napustio posao, drugi zaposlenik nije pozvan pismeno. Tada poslodavac ne može odbiti zaposlenika koji se predomislio da da otkaz. Stoga, ako nakon isteka razdoblja upozorenja ugovor o radu nije otkazan i zaposlenik više ne inzistira na otkazu, ugovor o radu nastavlja s radom.
- U vrijeme povlačenja ostavke poslodavac je već pismeno pozvao drugog zaposlenika na slobodno mjesto. Istodobno, pozvanom zaposleniku ne može se uskratiti sklapanje ugovora o radu ako pristane na premještaj na novo mjesto. Stoga umirovljeni zaposlenik može ostati na svom mjestu samo ako pozvani zaposlenik odbije ponudu.
U potonjem slučaju, poslodavac može ponuditi drugo radno mjesto zaposleniku koji se predomislio u vezi s ostavkom, ako postoji takva prilika, ali to nije dužan učiniti. Ako zaposlenik pristane na novo mjesto rada, tada će se radni odnos izvršiti tek nakon otkaza prethodnog ugovora o radu.
