Kada traži zaposlenika za upražnjeno radno mjesto, svaki kadrovski službenik pokušava uzeti u obzir sve značajke posla koje će podnositelj zahtjeva morati obaviti. U nekim slučajevima, na primjer, u visoko specijaliziranim djelatnostima potrebno je posebno radno iskustvo bez kojega nije važno ni najkvalitetnije teorijsko obrazovanje. Bez obzira koliko primamljivi potencijalni zaposlenici mogli opisati svoje iskustvo, trebali biste provjeriti dostupnost potrebnog iskustva, a postoji nekoliko načina za to.
Upute
Korak 1
Prije svega, pažljivo proučite životopis podnositelja zahtjeva. Pobrinite se da njihovo obrazovanje i radno iskustvo odgovaraju vašim zahtjevima. Pročitajte opis aktivnosti koje je morao obavljati na prethodnim mjestima rada.
Nazovite prethodnog izravnog nadzornika podnositelja zahtjeva i zatražite preporuku u smislu iskustva, ako ga kandidat nije priložio u životopisu. To će vam dati puno preciznije informacije o potencijalnom zaposleniku.
Korak 2
Ako je prethodna faza prikupljanja podataka o podnositelju zahtjeva potvrdila da je u skladu s vašim profesionalnim očekivanjima, pozovite ga na razgovor kako bi razjasnio nejasne točke uz pomoć konkretnih pitanja. Ovdje će biti moguće pozvati stručnjaka da pokaže svoje znanje i dokaže valjanost svog prijedloga.
3. korak
Tijekom intervjua zamolite kandidata za poziciju da ispuni testni zadatak koji bi trebao biti pripremljen tako da mu omogući da što više demonstrira svoje opsežno znanje iz visoko specijaliziranih pitanja. Kvaliteta testa predloženog za izvršenje ovdje je vrlo važna, zato zatražite da ga sastavi stručnjak u ovom području. To može biti i budući neposredni nadzornik, za kojeg je također vrlo važno pronaći pravog zaposlenika. Uz to, završeni testni rad može mu se prenijeti na ocjenu.
4. korak
Pa ipak, zadnja točka u prepoznavanju potrebnog iskustva je ponuditi podnositelju zahtjeva posao s probnim razdobljem. U tom ćete slučaju u praksi imati priliku saznati profesionalne vještine kandidata nudeći jasne kriterije za utvrđivanje njegove profesionalne podobnosti. Da biste to učinili, trebali biste pripremiti odgovarajući opis posla i sklopiti ugovor o radu u okviru predloženih uvjeta.
