Otpuštanje je uvijek teška situacija, ne baš ugodna za zaposlenika. Pa čak i ako je primljen na ugovor o radu na određeno vrijeme i znao je da je otkaz neizbježan, uvijek postoji nada za povoljniji ishod. Kako legalno otpustiti zaposlenika, nakon što je izvršio sve potrebne formalnosti?
Upute
Korak 1
Prvo morate odlučiti da je zapošljavanje zaposlenika po ugovoru o radu na određeno vrijeme provedeno na pravnoj osnovi. To se može učiniti samo pod određenim uvjetima. Dakle, privremeni prihvat može zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika, obavljati sezonske poslove, formalizirati radne odnose s umirovljenikom, itd. Cjelovit popis slučajeva kada je dopušten prihvat na određeno vrijeme sadržan je u članku 79. Zakon o radu Ruske Federacije.
Ako se poslodavac na taj način htio zaštititi od pogrešne odluke prilikom odabira kandidata, to je protuzakonito. Za upražnjeno radno mjesto dostupno u tablici osoblja poduzeća, prijem je moguć samo na neodređeno vrijeme. Ako postoje sumnje u ispravnost izbora kandidata, moguće ga je prihvatiti s probnim radom.
Protiv nezakonitog prijema po ugovoru o radu na određeno vrijeme može se izjaviti žalba na sudu.
Korak 2
Kad se istekne rok ugovora o radu, poslodavac mora zaposlenika obavijestiti o predstojećem otkazu 3 dana prije datuma otkaza. U obavijesti zaposlenik mora potpisati i datirati upoznavanje. To je preduvjet za sve hitne poslove. Iznimka je rad za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika. U ovom slučaju, zadnji dan rada bit će dan kada glavni zaposlenik započne s radom.
Ako se posao prema ugovoru sklopljenom na razdoblje do 2 mjeseca završi ranije, ugovor se raskida danom završetka radova. Međutim, obveza poslodavca da otkaže tri dana unaprijed ostaje na snazi.
3. korak
Na dan otkaza zaposlenika mora biti upoznat s naredbom, napraviti cjeloviti izračun i izdati radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu iz stavka 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. korak
Uz to, ugovor o radu na određeno vrijeme može se produžiti dogovorom stranaka. O tome se sastavlja dodatak ugovoru o radu. Ako niti jedna od strana nije izrazila želju za otkazom ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. U ovom je slučaju otkaz zaposlenika moguć samo na općenitoj osnovi.
