Određene aktivnosti ili uvjeti u kojima se obavljaju štetni su ili opasni za ljudsko zdravlje. U tom se slučaju godine rada u tim uvjetima nazivaju "vrućim iskustvom". Podrazumijeva određene beneficije, posebno prijevremenu mirovinu.
"Vruće" ili štetno radno iskustvo neprekidno je radno iskustvo u opasnim ili štetnim radnim uvjetima, kao i život na dalekom sjeveru ili na mjestima koja su im izjednačena (tzv. "Sjeverno" iskustvo).
Prijevremena dodjela starosne mirovine za ljude sa sličnim iskustvom utvrđena je prema uvjetima važećeg zakona "O starosnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (Savezni zakon od 17. prosinca 2001. N 173-FZ). Mirovina ranije dosegnute dob za odlazak u mirovinu može se ostvariti za muškarce u dobi od 55 godina, a za žene u dobi od 50 godina. Da biste to učinili, morate imati "vruće" iskustvo od 12, 5 godina za muškarce i 10 godina za žene, kao i ukupno osiguranje od 25, odnosno 20 godina.
Ako osoba ima samo polovicu "vrućeg" radnog iskustva, ali istodobno je izrađeno razdoblje općeg osiguranja, radna mirovina izračunavat će se smanjenjem starosti za 1 godinu za svakih 2,5 "vrućih" poslova za muškarci i 2 godine za žene.
Za pitanja o izračunavanju "vrućeg iskustva", određivanju stupnja opasnosti zanimanja i ostalim važnim informacijama, najbolje je kontaktirati najbližu podružnicu mirovinskog fonda Ruske Federacije.
Ovaj Savezni zakon predviđa prijevremenu mirovinu za građane koji su radili na Dalekom sjeveru najmanje 15 kalendarskih godina i najmanje 20 kalendarskih godina na mjestima koja su im ekvivalentna. Istodobno, potrebno je imati osiguravajuće iskustvo, kako je predviđeno zakonom, kao i iskustvo u odgovarajućem poslu. Tada se izračunava starosna mirovina s smanjenjem od pet godina.
Prednosti i naknade
Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa brojne beneficije i naknade za zaposlenike koji rade na poslovima s opasnim ili štetnim radnim uvjetima. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju pravo na smanjeno radno vrijeme, dodatni godišnji odmor i veće plaće.
Radni tjedan smanjuje se za 4 i više sati za rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
Poslodavac je ovoj kategoriji radnika dužan osigurati (besplatno) osobnu zaštitnu opremu, kombinezone i obuću, kao i mlijeko (ili druge ekvivalentne proizvode) i drugu terapijsku i profilaktičku hranu.
Zakon o radu maloljetnika
Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje upotrebu rada osobama mlađim od osamnaest godina u radu s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, podzemnim radovima. Također na poslovima koji su potencijalno štetni za njihovo zdravlje i moralni razvoj.
