Staž je važan za svaku radnu osobu, jer o tome ovisi buduća mirovina. Prije se posebna važnost davala kontinuiranom radnom iskustvu. Upravo je on bio jamac plaćanja bolovanja, kao i dodatnih plaćanja mirovini. Tako je bilo donedavno.
Kao i prije
Sve se promijenilo prije nekoliko godina. 2006. godine Dumi je na razmatranje dostavljen prijedlog zakona prema kojem koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općenitog, dolazi do izražaja. Prije je trajanje neprekidnog radnog iskustva ovisilo o tome koliko će osoba primati isplate na listi s privremenim invaliditetom. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, tada se isplaćivalo 60% plaće, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplata. Naravno, radni ljudi pokušali su da prijelaz s jednog radnog mjesta na drugo oduzme što manje vremena. U ovom je dijelu postavljena granica - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otkaza slobodnom voljom i bez očitog razloga. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj se put povećao na 1 mjesec.
S tim u vezi prije su bili organizirani prijelazi s jedne institucije na drugu. Primjerice, to se tiče odgojitelja, kojima je koncept učiteljskog iskustva također od posebne važnosti.
Kako sada
Od 1. siječnja 2007., u skladu sa stavkom 1. čl. 16. Zakona N 255-FZ, iznos naknada za bolovanje ili skrb o djetetu do 3 godine ne ovisi o ukupnom kontinuiranom radnom iskustvu, već o iskustvu osiguranja. Odnosno, pri određivanju iznosa uplata zbrajaju se sve godine kada je osoba radila i bila obvezno osigurana. Osigurana osoba je osoba koja je osigurana državnim mirovinskim osiguranjem, odnosno svi koji imaju potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju. Dakle, osoba koja je prije toga radila 17 godina dala je otkaz, šest mjeseci kasnije zaposlila se, zatim otišla na bolovanje i bila je plaćena 60%, budući da su neprestani radni staž počeli računati iznova. Prema najnovijem zakonu, bolovanje će se plaćati 100%. I ovo je istina.
Radno iskustvo neće se prekinuti ako se pridružite burzi rada najkasnije dva mjeseca nakon otkaza.
Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao prije, već ukupno, bez obzira na duljinu pauze.
Međutim, radni staž i dalje je relevantan za primanje mirovine u budućnosti. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, za izračun mirovine dovoljno je imati 5 godina staža, bez obzira je li prekinuta ili ne. Prilikom izračuna mirovine, kontinuirano radno iskustvo ne igra ulogu. Ukupni radni staž uzima se u obzir prilikom uplate doprinosa u mirovinski fond Ruske Federacije.
