Poslodavci često koriste zakonsku priliku da zaposle radnika na probnom radu. Međutim, takav "neizvjestan" položaj zaposlenika do kraja testa ne znači da su njegova prava zaštićena manje od ostalih zaposlenika. Konkretno, takav zaposlenik može biti otpušten samo iz razloga predviđenih Zakonom o radu Rusije.
Dakle, ako je zaposlenik stvarno primljen na rad, s njim još nije sklopljen ugovor o radu i nije potpisan zaseban ugovor prije početka rada o dodjeli probnog rada, nemoguće ga je otpustiti zbog propusta test, stoga se smatra angažiranim bez probe.
Postoje slučajevi kada poslodavac otpusti zaposlenika da nije položio test, pozivajući se na činjenicu da je uvjet probnog rada sadržan u kolektivnom ugovoru poduzeća. Ali, Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da nepostojanje uvjeta za test u ugovoru o radu znači da je zaposlenik zaposlen bez testa. Odnosno, uvjet testa mora biti preciziran u ugovoru o radu.
Otkaz zaposlenika nakon isteka probnog rada s obrazloženjem da nije položio test također nije dopušten, jer ako je probno vrijeme isteklo, a zaposlenik nastavlja raditi, tada se smatra da je položio test i naknadni otkaz ugovora o radu dopušten je samo na općenitoj osnovi. Ali ovdje se mora imati na umu da opći rok provjere prema zakonu nije duži od 3 mjeseca, a popis mjesta koja se mogu testirati do 6 mjeseci je zatvoren. A ako je, na primjer, zaposlenik prihvaćen na suđenje tijekom 6 mjeseci, ali njegovo radno mjesto nije na ovom popisu, nemoguće ga je otpustiti nakon 4-6 mjeseci zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja, jer je zakonsko probno razdoblje za njega - 3 mjeseca - već je istekao.
Zaposlenik koji se prvi put zaposlio nakon što je stekao visoko obrazovanje zbog neuspješnog polaganja ispita, ne može se otpustiti. Za takve se osobe uopće ne može uspostaviti suđenje, pa čak i ako ugovor o radu sadrži uvjete za probno razdoblje - otkaz na temelju dijela 1. čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušteno.
Kao što pokazuje pravosudna praksa, ne može se otpustiti zbog neuspješnog polaganja testa ako zaposlenik nije ispunio zadatak koji nije dio njegovih radnih zadataka.
Uz to, kao dodatno jamstvo nakon otkaza zaposlenika koji nije položio test, zakon utvrđuje obvezu poslodavca da pismeno obavijesti o predstojećem otkazu. Nepoštivanje ovog zahtjeva može rezultirati proglašenjem otkaza nezakonitim.
Također je važno znati da je otkaz zaposlenika koji nije položio test otkaz na inicijativu poslodavca; ne možete otpustiti radnike koji su u razdoblju privremene invalidnosti i dopusta zaposlenika, uključujući porodiljni dopust, kao i žene s djecom mlađom od 3 godine. Prikrivanje privremenog invaliditeta od strane zaposlenika u trenutku otkaza predstavlja zlouporabu prava uslijed čega sud može odbiti udovoljiti zahtjevu za priznanje otkaza nezakonitim.
