Pitanja vezana uz otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika uređena su čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Također se odnosi na one od njih koji će dati otkaz tijekom uvjetne kazne. Mnogi poslodavci i sami radnici ne vide razliku između radnih prava onih koji rade puno radno vrijeme i onih koji su angažirani na probno razdoblje.
Upute
Korak 1
Probni rad utvrđuje se za zaposlenika koji se oglasio slobodnim radnim mjestom radi provjere usklađenosti s dodijeljenim poslom i položajem. Ovo je razdoblje rezultat sporazuma stranaka i mora biti navedeno u ugovoru o radu sklopljenom prilikom zapošljavanja. U većini slučajeva to je razdoblje postavljeno na 3 mjeseca, ali u slučajevima predviđenim zakonom može se produljiti na šest mjeseci.
Korak 2
Kategorije zaposlenika čije probno razdoblje može biti duže od 3 mjeseca uključuju šefove poduzeća i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove podružnica i zasebne strukture koje su dio organizacije. Poslodavac nema pravo mijenjati ovaj popis.
3. korak
Ako u probnom roku odlučite otkazati ugovor o radu i otkažete, imate pravo ne raditi 2 tjedna, probni rad vam daje ovu priliku. Prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu možete otkazati samoinicijativno, ali tri dana prije toga morate napisati odgovarajuću izjavu i obavijestiti poslodavca o svojim namjerama.
4. korak
Zakon predviđa samo jednu iznimku od ove norme, a odnosi se na čelnika poduzeća. U ovom slučaju čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu čelnika tvrtke. O otkazu mora obavijestiti vlasnika imovine organizacije ili njegovog predstavnika najkasnije mjesec dana prije odlaska.
Korak 5
Imajte na umu da, iako niste obvezni raditi dva tjedna, probni rad ne znači da nećete imati pravo na naknadu zaposlenicima za neiskorišteni dio vašeg godišnjeg odmora. Umjetnost. 127. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje se platiti ovu naknadu, bez obzira na to koliko dugo zaposlenik radi i na čiju inicijativu prestaje ugovor o radu. Upoznajte i ostvarujte svoja prava.
