Tijekom gospodarske aktivnosti poslodavci koriste probno razdoblje u odnosu na osoblje. To je neophodno kako bi se osigurala profesionalna podobnost poslodavca. Svi aspekti i nijanse probnog rada opisani su u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Prije svega, valja napomenuti da prema zakonu o radu nemate pravo utvrditi probno razdoblje za zapošljavanje dulje od tri mjeseca. Ako je zaposlenik zaposlen na privremenom radu (do šest mjeseci), tada trajanje mandata ne bi trebalo biti dulje od dva tjedna.
Korak 2
Prije nego što započnete sklapati ugovor o radu, razgovarajte o svim nijansama zapošljavanja, uključujući dostupnost probnog rada i njegovo trajanje. Tek nakon toga nastavite s registracijom pravnog dokumenta.
3. korak
Obavezno navedite u ugovoru o radu trajanje suđenja, pozivajući se na članak 77. Zakona o radu. Ako ovaj uvjet nije naveden u dokumentu, to znači da testovi nisu primjenjivi na zaposlenika.
4. korak
Nakon što dokument potpišu obje strane, počnite ispunjavati nalog za zapošljavanje. U ovaj administrativni dokument morate unijeti i podatke o probnom roku. U objedinjenom obrascu br. T-1 nalazi se linija na kojoj se bilježe svi testovi, a ovdje se ukazuju na uvjete za zapošljavanje.
Korak 5
Unatoč činjenici da se zaposlenik testira, on mora potpisati sve potrebne lokalne propise, na primjer, opise poslova, propise o nagrađivanju itd.
Korak 6
Postoje kategorije radnika za koje nemate pravo primijeniti probni rad, na primjer, to uključuje trudnice; maloljetni zaposlenici; osobe koje su zaposlene po redoslijedu prijenosa.
Korak 7
Ako je zaposlenik izostao s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti, probno razdoblje se ne računa ovih dana. Odnosno, to uključuje samo vrijeme kada je osoba stvarno bila prisutna na poslu. U odsutnosti zaposlenika imate pravo produžiti testno razdoblje. Da biste to učinili, morate sastaviti nalog. U administrativnom dokumentu obavezno navedite razlog produljenja roka.
