Poslodavac prihvaća zaposlenika na radno mjesto, ali poštivanje zaposlenika tog položaja, njegove profesionalne kvalitete mogu se provjeriti samo u procesu rada. Prilikom zapošljavanja poslodavac određuje probni rad za zaposlenika tijekom kojeg zaposlenik ispunjava očekivanja poslodavca ili ne.
Potrebno
obrazac ugovora o radu, obrazac naloga za zaposlenje, dokumenti zaposlenika, računalo, printer, A4 papir, olovka, pečat tvrtke
Upute
Korak 1
Kao što je to uobičajeno, zaposlenik napiše molbu za posao koja se obraća direktoru tvrtke, potpisuje i datume. Redatelj napiše rezoluciju. Na primjer: "Zapošljavanje od 05.08.2011. S probnim radom."
Korak 2
Upozorite zaposlenika da je zapošljavanje na probnom radu kako bi se osiguralo da je zaposlenik sposoban za posao.
3. korak
Ako zaposlenik pristane proći probni rad, sklopite s njim ugovor o radu u kojem je naznačeno da je zaposlenik zaposlen na probno vrijeme. Ugovor potpisuje zaposlenik, unosi sve potrebne detalje i šef tvrtke. Prisutnost potpisanog ugovora o radu znači da je svaka od strana dala svoj pristanak da zaposlenik položi test. Potvrdite ugovor pečatom organizacije.
4. korak
Ispunite nalog za zapošljavanje, gdje naznačite da je ovaj zaposlenik primljen na probno razdoblje prema stolu osoblja. Upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa. Potpišite upravitelja i zapečatite organizaciju. Probno razdoblje po odluci poslodavca može biti od dva tjedna do tri mjeseca.
Korak 5
Upišite u radnu knjižicu zaposlenika koji je primljen do datuma zaključenja ugovora o radu. Evidencija se ne bi trebala razlikovati od evidencije zaposlenika prihvaćene na općenitoj osnovi.
Korak 6
Kad zaposlenik prođe probni rad, ne poduzima se ništa. Smatra se da je zaposlenik položio test i nastavlja raditi. Ako poslodavac vjeruje da zaposlenik ne odgovara povjerenom mu poslu, tada poslodavac ima pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada.
7. korak
Ako prilikom sklapanja ugovora o radu ili prilikom izdavanja naloga poslodavac nije utvrdio probni rad, smatra se da je zaposlenik primljen na radni odnos općenito, odnosno bez probnog rada.
Korak 8
Napominjemo da poslodavac nema pravo utvrditi probno razdoblje za određene kategorije građana predviđeno zakonom.
