Mnogi poslodavci određuju probno razdoblje za novozaposlene zaposlenike, koje prema zakonu može trajati i do tri mjeseca. Zaposlenik smije produžiti test samo ako je odsutan s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti za rad, lutanja ili zastoja u poduzeću.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti koji potvrđuju odsutnost zaposlenika na radnom mjestu;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
U skladu s radnim zakonodavstvom, produljenje probnog rada za zaposlenika mora se formalizirati odgovarajućom naredbom. U zaglavlje dokumenta unesite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako je pravni oblik poduzeća individualni poduzetnik.
Korak 2
Zapišite velikim slovima naziv dokumenta, dajte mu broj. Unesite ime grada u kojem se nalazi organizacija. Navedite predmet naloga koji u ovom slučaju odgovara produljenju probnog rada. Zapišite razlog narudžbe. Primjerice, zbog odsutnosti s radnog mjesta.
3. korak
Navedite razlog izdavanja dokumenta, koji može odgovarati privremenoj invalidnosti zaposlenika, nestalima, kao i prestanku rada poduzeća zbog krivnje zaposlenika, poslodavca ili iz razloga koji ne ovise ni o jednom drugi. Sukladno Zakonu o radu, nije dopušteno produljivanje suđenja iz razloga što poslodavac nakon završetka postupka nije mogao razumjeti je li taj zaposlenik za njega prikladan.
4. korak
Zapišite trajanje produžetka ispitivanja za zaposlenika. Dopušteno je produžiti broj radnih dana: koji su naznačeni na potvrdi o nesposobnosti za rad koju je predočio zaposlenik; propisano u memorandumu šefa strukturne jedinice (u slučaju izostanka); navedeno u odgovarajućem redoslijedu zastoja (u slučaju zastoja).
Korak 5
Napišite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika kojem treba produžiti probno razdoblje, njegov osobni broj i radno mjesto na koje je primljen pod uvjetima polaganja testa.
Korak 6
Odgovornost za izvršenje naloga dodijeliti osobi zaduženoj za kadrovske dokumente. Navedite njegovo prezime, ime, prezime, položaj koji je zauzimao.
Korak 7
Kao osnovu priložite dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik bio odsutan sa svog radnog mjesta tijekom probnog rada. Redoslijed navedite njihova imena.
Korak 8
Narudžbu ovjerite pečatom organizacije koju potpisuje direktor tvrtke. Upoznajte stručnjaka kojem je produljeno probno razdoblje s dokumentom koji treba potpisati.
