Postoje situacije kada plaću obračunava, ali je neisplaćeni poslodavac ne isplaćuje. A ako zaposlenik propusti zakonski rok za podnošenje zahtjeva, može mu se odbiti dospjela isplata.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti za rješavanje problema s obračunatim, ali neisplaćenim nadnicama. Prva metoda nudi žalbu posebno stvorenom povjerenstvu za rješavanje radnih sporova. Ali, kao što pokazuje praksa, ova je opcija neučinkovita. Druga je mogućnost podnošenje tužbe sudu, dok je tužitelj oslobođen plaćanja državne pristojbe.
U skladu s člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje dvije mogućnosti vremenskog okvira za podnošenje tužbe na sudu. Prvi od njih smatra se primjenjivim na situaciju otkaza zaposlenika. U ovom slučaju, tužba se može podnijeti sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza. Druga opcija odnosi se na sve ostale vrste sporova, ovdje se zahtjev može podnijeti sudu u roku od 3 mjeseca od trenutka kada je podređeni saznao za povredu svojih prava.
Međutim, postoje iznimke od bilo kojeg pravila. Dakle, ako i dalje radite kod poslodavca koji, na primjer, prije određenog razdoblja nije isplatio ili vam nije isplatio plaću prije određenog razdoblja od godine dana, još uvijek možete podnijeti zahtjev, iako su tri mjeseca dodijeljena za to već odavno istekla. Ovo vaše pravo potkrepljeno je rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004., naime "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije."
Stavak 56. ove uredbe kaže da čak i ako je zaposlenik koji i dalje radi kod poslodavca propustio tri mjeseca koja su mu bila određena za podnošenje zahtjeva za neisplaćene plaće, on i dalje ima pravo na to, budući da se takav radni odnos smatra kršenje koje nosi dugačak karakter. U tom je slučaju poslodavac dužan radniku platiti sve postojeće dugove.
Dakle, zakon predviđa zaštitu radnika u slučaju da poslodavac podnese protutužbu sudu da su njegovi podređeni propustili rok za podnošenje pritužbe. Sud mora odbiti poslodavca da razmotri njegov zahtjev i istraži ovaj slučaj.
Ako je poslodavac kasnio s isplatom plaće zaposleniku, ali je ovaj prestao, razdoblje od 3 mjeseca počinje se računati točno od trenutka otkaza. Razdoblje za koje je u ovom slučaju moguće naplatiti neisplaćene plaće je 3 godine (opći zastarni rok).
