Plaće se moraju izračunavati i isplaćivati dva puta mjesečno u jednakim intervalima (Zakon o radu Ruske Federacije). Ako se poslodavac ne pridržava ovih uputa, može se izvršiti cjelokupni iznos plaće.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev arbitražnom sudu.
Upute
Korak 1
S pitanjem o obračunu i isplati zarađenog novca obratite se izravno poslodavcu. To možete učiniti osobno, kolektivno ili preko predstavnika primarnog, neovisnog sindikalnog odbora, koji su dužni štititi i braniti interese radnika pred vodstvom. Ako u vašoj organizaciji ne postoji primarni ili neovisni sindikalni odbor, stvorite inicijativnu skupinu među zaposlenicima poduzeća koja će se u ime svih zaposlenika obratiti poslodavcu za izračun i isplatu zadržanih dugovanih iznosa.
Korak 2
Ako poslodavac ne odgovori na bilo čije zahtjeve i nastavi odgađati zarađeni novac, pismeno se obratite inspekciji rada. Na temelju vaše prijave, organizacija će izvršiti provjeru i uputiti pismeno upozorenje poslodavcu u kojem će se navesti kazne i druge mjere za daljnje odgađanje primanja.
3. korak
Ako ova mjera nije donijela željene rezultate, a još uvijek vam nisu dodijeljene ili isplaćene plaće, podnesite tužbu i s njom se obratite arbitražnom sudu.
4. korak
U tužbenom zahtjevu navedite rokove za kašnjenje plaća, iznos koji vam nije isplaćen, mjere koje ste poduzeli za rješavanje ovog problema. Prijava od suda mora se podnijeti pojedinačno od svakog zaposlenika.
Korak 5
U skladu s presudom suda, poslodavac će biti obvezan platiti sve nastale dugove zaposlenicima i penale u iznosu od 1/300 iznosa duga za svaki dospjeli dan.
Korak 6
Uz to, administraciji novčane kazne od 100 tisuća rubalja bit će izrečena uprava poduzeća. Sljedećim kašnjenjem u obračunu i isplati plaća rad poduzeća zaustavit će se na razdoblje od 90 dana. Treće odgađanje plaćanja poslodavcu prijeti kaznenim progonom i zatvorom do tri godine.
