Kad je zaposlenik otpušten, mora se u potpunosti izračunati. Koncept cjelovitog izračuna uključuje sve dane neiskorištenog odmora, plaćanje regionalnog koeficijenta i bonuse izračunate na dan otkaza. Ako se prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor brojevi trebaju zaokružiti, to se čini u korist osobe koja daje ostavku.
Upute
Korak 1
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor trebala bi se izračunati na temelju prosječne plaće za 12 mjeseci. Ako se godišnji odmor nije koristio prethodnih godina, kada je iznos ove plaće bio niži, tada se izračun temelji na iznosu prosječne zarade u posljednjih 12 mjeseci. Iznos za vrijeme provedeno na bolovanju i iznos socijalnih naknada nisu uključeni u izračun prosječne zarade za isplatu naknade.
Korak 2
Za izračunavanje prosječne zarade uzima se cjelokupni iznos zarađen za 12 mjeseci i dijeli se s brojem radnih dana u obračunskom razdoblju. Ispada iznos za jedan dan za izračunavanje naknade.
3. korak
Cjelokupni iznos plaće do i dana otkaza mora se izračunati na temelju prosječne dnevne stope za posljednji odrađeni mjesec. Za to se uzima iznos plaće, podijeljen s brojem radnih dana u mjesecu i pomnožen sa stvarnim brojem odrađenih dana.
4. korak
Izračunajte zbroj regionalnog koeficijenta i novčane naknade na temelju stvarnih odrađenih sati za tekuće obračunsko razdoblje. Da bi se izračunao koeficijent, potrebno je pomnožiti stvarno zarađeni iznos za mjesec s postotkom regionalnog koeficijenta.
Korak 5
Ako je u vašoj tvrtki uobičajeno da se bonus plaća za nepotpuno odrađeni radni mjesec, tada se iznos bonusa ili naknade dijeli s brojem radnih dana u određenom mjesecu i pomnožava se s stvarno odrađenim danima. Porez na dobit od 13% odbija se od cjelokupnog iznosa.
Korak 6
Po otkazu zaposlenik napiše izjavu upućenu direktoru poduzeća i navodi razlog otkaza. Zahtjev potpisuje čelnik poduzeća, viši inspektor kadrovskog odjela i upućuje ga računovodstvu za izračun izračuna. Šef poduzeća izdaje nalog za otkaz. Tek nakon toga vrši se puni izračun zaposlenika.
