Prema Zakonu o radu, radniku se iz valjanih razloga može odobriti neplaćeni dopust. Njegovo trajanje određuju obje strane, broj dana ne ovisi o glavnom odmoru. U ovom je slučaju vrlo važno pravilno sastaviti dokumentaciju.
Upute
Korak 1
Prije nego što započnete sa sastavljanjem naloga za godišnji odmor, zatražite izjavu zaposlenika. Mora biti napisan rukom u ime šefa organizacije. Njegov sadržaj može biti otprilike ovaj: "U skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da mi odobrite neplaćeni dopust od 1. ožujka 2011. do 10. ožujka 2010. zbog obiteljskih prilika."
Korak 2
U slučaju da zaposlenik iz bilo kojih valjanih razloga koji imaju potvrdu želi na godišnji odmor, mora dostaviti kopije dokumenata. Primjerice, ako je godišnji odmor potreban da bi se otišlo u odmaralište i zaliječilo zdravlje, zaposlenik u prijavi može potvrditi potvrdu medicinske ustanove.
3. korak
Molimo vas da procijenite mogućnost pružanja takvog odmora. Ako je odgovor pozitivan, sastavite nalog koji ima objedinjeni obrazac br. T-6. Ispunite zaglavlje obrasca. Zatim navedite serijski broj i datum sastavljanja administrativnog dokumenta.
4. korak
U nastavku navedite svoje puno ime. cjelokupni zaposlenik, njegov broj osoblja, strukturna jedinica, radno mjesto. Zatim napišite broj dana odmora i razdoblje za njegovo odobravanje.
Korak 5
Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na uvid, koji uz potpis mora naznačiti i datum potpisivanja. Stavite plavi pečat organizacije. Dajte nalog računovodstvu za praćenje.
Korak 6
Na temelju naloga, stavite oznaku u osobnu iskaznicu zaposlenika, unesite kopiju upravnog dokumenta u osobnu datoteku. Također ispunite odgovarajući kod na vremenskom listu
